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在法律范畴内,续签合同被视为续延劳动合同通常得满足特定条件。
通常情况下,如果双方在原先的劳动合同期满之后,没有明确表示要终止劳动关系,并且依旧按照原合同所约定的权利和义务来履行,那就可以把这看作是合同的自然延续。
不过,这可不能一概而论,得结合具体的合同条款、双方的行为以及相关的法律规定一起去综合判断。
比如说,如果合同里面明确规定了期满后需要重新签订合同或者有其他的终止条件,那就不能轻易地认为是续延。
另外,一些劳动法律法规对特定情形下的合同续延还有特别的规定,就像在员工处于医疗期、孕期等这些期间,劳动合同得续延到相应的情形结束才行。
总之,具体的情况得具体地去分析,这样才能确定到底是不是真的构成了续签合同视为续延劳动合同。

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