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个体工商户要是雇人却不签劳动合同,那可就不符合法律规定。
按照《劳动合同法》来说,用人单位从用工的那一天起,就跟劳动者建立起劳动关系了,得在一个月之内和劳动者签订书面的劳动合同。
要是没签的话,劳动者就有权利让用人单位支付双倍工资。
所以,个体工商户得赶紧和劳动者把劳动合同签了,把双方的权利和义务都明确清楚,像工作内容、工作时间、劳动报酬以及社会保险这些条款都得写清楚。
要是劳动者拒绝签合同,个体工商户就得把相关的证据保留好,像是通知、催告之类的。
要是出现劳动纠纷了,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,让他们责令用人单位签订劳动合同并且支付双倍工资。
个体工商户,也可以和劳动者好好协商解决,要是协商不成,还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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