我们厂里不发工资，怎么办？

[律师回复] 制定厂规厂纪，在程序上需要经过民主程序，在实体上需要符合法律规定。如有不明可以按平台显示的号码来电咨询我。

[律师回复] 根据你的描述应当属于工亡。A厂应当承担赔偿责任。协商不成可以委托律师起诉。如需帮助可以与我联系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月61224元。 2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90支付至死亡。 3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90(一次性残疾退休 金)2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2173元×60(一次性护理人员工资)497445元。 一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元558669元。

[律师回复] 是。 依据是《中华人民共和国产品质量法》第二十七条 产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求： (一)有产品质量检验合格证明; (二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址; (三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明;需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料; (四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期; (五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。 裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。

[律师回复] 工资乘以工作年限的补偿。。