如何说明故意伤害罪

工伤之后，要不要接受公司的调岗，得好好考虑一下。要是新岗位的强度正好，干活儿不太累，而且工作环境对康复有帮助，工资待遇也没有不合理地降低，那可以考虑接受这个调岗。可要是新岗位的环境可能会伤害身体健康，或者存在明显不公平的待遇，那你就有权利拒绝这个调岗。总之，要根据具体情况来决定是否接受公司的调岗。

工伤赔偿可不是只看基本工资哦，得综合好多方面呢。像医疗费用啦、伤残津贴啦、补助金之类的都得考虑进去。赔偿的多少得根据伤害的程度、工资的水平以及当地的法规来评估。就比如说一次性伤残补助金吧，得按照受伤前 12 个月的平均缴费工资来计算，这样才能保证赔偿是全面又合理的呢。

酒驾致人员伤亡判刑得综合好多情况呢，像酒驾者的酒精含量啦，事故严重程度啦，有没有逃逸行为，还有给受害者的赔偿情况等。通常要是酒驾弄死人或者让三个人以上重伤，还负全部或主要责任，那可能得判三年以下有期徒刑或者拘役。要是有交通运输肇事后逃逸或者其他特别恶劣情节，就处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那得判七年以上有期徒刑。《中华人民共和国刑法》规定，违反交通运输管理法规引发重大事故，致人重伤、死亡或者让公私财产遭重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。