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离职工资不发了,应该怎么办

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最新修订 | 2024-03-05
根据我国《劳动法》及相关司法解释,你现在的正确做法是:先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。或直接向单位所在地人民法院提起上诉。
离职工资不发了,应该怎么办
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离职了工资应该什么时候发
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职了工资应该什么时候发相关的法律方面知识。
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试用期离职应该发工资吗
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就当发工资。
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辞职后工资是不是应该全部发?
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入职发现工资要低了应该怎么办?
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