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最新修订 | 2024-02-28
工伤医疗期间停发工资是工伤期间用人单位停发工资是不合理的，包括工伤期间与员工解除劳动合同。一、关于工伤的相关规定： 1、停工留薪根据我国《工伤保险条例》33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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医疗期停发工资
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