3.4k浏览
帮助34人
在线
王颖律师
5.0分服务：430人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
一、关于工伤保险本人工资怎么算的问题，《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、如果有致残的话还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
问题没解答? 125555人选择咨询律师
工伤保险中个人工资怎么算
一键咨询
为您推荐
一个月中途转正工资怎么算
员工转正后工资计算：1）试用期薪酬按实际出勤天数与当月应出勤天数比例，乘以约定薪酬标准。2）转正后薪资同理计算。3）汇总试用期与转正后薪酬。4）确保薪酬符合法律法规，不低于同岗位最低档工资的80%及当地最低工资标准。
33浏览
2024-05-09
工资下个月发算拖欠工资吗
每月工资之发放均有明确规定，若用人单位无缘由地将本月应得薪资延期至次月发放，无疑是违反了《劳动法》的相关规定。然而，倘若在事先已与员工达成共识并同意在下月一同发放工资，同时用人单位也严格按照约定时间如期支付，那么这便不能被视为拖欠工资的行为。
22浏览
2024-05-03
工伤一个月工资怎么算
工伤期间的工资计算方法是：停工留薪疗伤期间，按工伤前正常月薪计算；正常月工资则参考过去十二个月平均月缴存工资。若实际工资超过统筹地区职工平均工资三倍，补偿金以三倍为基准计算。
11浏览
2024-05-01
中秋节上班工资怎么算
中秋佳节期间，劳动者若被安排加班，工资计算如下：中秋节当天加班，工资不低于正常工资的300%；国庆长假期间的其他休息日加班且未调休，工资不低于正常工资的200%。确保劳动者权益，合理支付加班工资。
15浏览
2024-04-01
中介贪工资算贪污罪吗
中介人员若非国家公务职位，通常不构成贪污罪。但若中介利用职务之便，非法占有单位财产且数额较大，可能构成职务侵占罪。法律将根据具体情况界定责任。
27浏览
2024-07-21
188****3314
137****2025
150****7299
