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事实解除劳动合同,就是用人单位或者劳动者在没按照法定程序去解除劳动合同的时候,实际就不履行劳动合同。
要是用人单位出现没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,还有没及时、足额地支付劳动报酬之类的情况,那劳动者就可以依据法律规定,不用提前跟用人单位打招呼,直接把劳动合同解除掉,同时还能让用人单位给支付经济补偿。
反过来,要是劳动者有没按照劳动合同约定提供劳动或者劳动服务,以及严重违反用人单位规章制度等情况,用人单位是可以解除劳动合同的,但必须得符合法定的程序和条件,要是不符合的话,那可就属于违法解除,就得承担相应的法律责任。
总之,判断事实解除劳动合同是否合法得根据具体的情况来,双方都得遵守法律规定和合同约定,这样才能避免出现那些没必要的法律纠纷。

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