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劳动合同解除事实解除

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最新修订 | 2024-11-14

事实解除劳动合同,就是用人单位或者劳动者在没按照法定程序去解除劳动合同的时候,实际就不履行劳动合同

要是用人单位出现没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,还有没及时、足额地支付劳动报酬之类的情况,那劳动者就可以依据法律规定,不用提前跟用人单位打招呼,直接把劳动合同解除掉,同时还能让用人单位给支付经济补偿

反过来,要是劳动者有没按照劳动合同约定提供劳动或者劳动服务,以及严重违反用人单位规章制度等情况,用人单位是可以解除劳动合同的,但必须得符合法定的程序和条件,要是不符合的话,那可就属于违法解除,就得承担相应的法律责任。

总之,判断事实解除劳动合同是否合法得根据具体的情况来,双方都得遵守法律规定和合同约定,这样才能避免出现那些没必要的法律纠纷

劳动合同解除事实解除
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何为事实婚姻?要如何解除事实婚姻
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 何为事实婚姻 事实婚姻,指没有配偶的男女,未进行结婚登记,便以夫妻关系同居生活,群众也认为是夫妻关系的两性结合。 如何解除事实婚姻 如果是94年2月之后没有办理结婚证而在一起生活的就不属于事实婚姻,只是属于同居。现在的法律没有事实婚姻这一说法了。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后,男女双方符合结婚实质要件的,人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的,按解除同居关系处理。 如果是事实离婚要离婚就可以到要求离婚,但是如果不是事实婚姻而是一般的同居关系是不受法律保护的,任何一方要求分居都可以解除同居关系,但是如果是涉及财产或者孩子的抚养权、抚养费的纠纷就可以到。 相关离婚的法律法规: 《婚姻法》第三十一条 男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。 第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 有下列情形之 一,调解无效的,应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
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