父母离异未给孩子抚养费

[律师回复] 你好，详细情况电话沟通一下

[律师回复] 关于婚姻财产分割，夫妻双方可以先协商处理，如果协商不成，法院会根据具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。至于孩子抚养权，双方也可以先协商，协商不成时，法院会根据孩子的年龄、双方的抚养能力和条件等因素作出判决，哺乳期的孩子原则上由母亲抚养，过了哺乳期法院可能会考虑经济责任分摊、孩子成长和家长精力等因素，判决一人抚养一个。

[律师回复] 取保候审的情形有多种，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 未成年人打伤成年人，若年满16周岁，可能构成故意伤害罪，面临刑事责任及赔偿；若未满16周岁，虽不负刑事责任，但监护人需承担民事赔偿责任。若未满14周岁，通常不予处罚，但监护人应加强管教。

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 房产登记在谁的名下？首付是赠予还是借款？

[律师回复] 在合同尚未开始执行之前，按照法律规定，合同通常都是可以提供取消服务的。然而这必须要详细地分析取消合同的确切原因以及双方已有的详细约定。如果当事双方能就此取得共识并正式签订解除协议，那便意味着该项合同取消操作已经获得许可。如果其中一方出现了违约行为或者属于法定解除事由，如被认定为欺诈、胁迫等情况，对方同样具备合法的权利去撤销这份合同。

[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 你好 有什么可以帮你的

[律师回复] 您好，具体什么情况的

[律师回复] 这个情况对于担保人不生效

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以，，。。。。。。

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以沟通一下

[律师回复] 未成年人无法开设个体工商户或者开设公司等经营主体。。

[律师回复] 你好这个可以去帮助你的