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广东省劳动监察条例

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最新修订 | 2024-11-15

《广东省劳动监察条例》,是咱广东省专门制定的一个地方性法规

它主要就是为了把劳动监察的行为给规范好,同时,也能好好维护劳动者的合法权益。

这里面,把劳动监察的职责、范围以及程序等各个方面的规定都弄得明明白白的。

按照条例来说,劳动监察机构有权利去监督检查用人单位是不是遵守劳动法律法规,像劳动合同工资支付、工作时间、社会保险之类的方面都在检查范围内。

要是用人单位有违法违规的行为,劳动监察机构就可以让它改正,如果用人单位拒不改正,那劳动监察机构就可以依法对它进行处罚

要是劳动者发现自己的权益被侵害了,就可以向劳动监察机构去投诉举报,然后劳动监察机构就会依法去调查处理,这样就能保障劳动者的合法权益。

这个条例在广东省的劳动监察工作中可是特别重要的,对促进用人单位依法用工有着很大的帮助,也能让劳动关系更加和谐稳定。

广东省劳动监察条例
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劳动监察这不仅是对公民和有关部门来说,都是一种约束,那么广东省劳动监察条例都有哪些内容?规定,规定了处罚内容包括扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。下面我们将详细介绍一下相关条例都有哪些?
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第五十条用人单位违反本条例第十四条、第十五条规定,未建立、保存相关台账,或者伪造相关台账的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,并可处以二千元以上二万元以下的罚款。第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容,或其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。
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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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2024广东省劳动保障监察条例的内容包括哪些
第九条 人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:1、宣传劳动保障法律、法规和规章,引导、督促用人单位贯彻执行。2、检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况。3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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最新广东省劳动保障监察员执法行为规范
一要忠于职守依法监察,不得滥用职权执法犯法。二要一视同仁公开公正,不得厚此薄彼激化矛盾。三要高效便民雷厉风行,不得拖拉推诿漫不经心。四要主动示证文明礼貌,不得妄自尊大简单粗暴。五要耐心听取告知权利,不得特立独行违反程序。六要手续齐全事实清楚,不得丢三落四模棱两可。
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