签了劳动合同不想干了能直接走吗

[律师回复] 如果合同中约定有试用期，在试用期内，你可以向单位提出离职。如果没有试用期，你需要提前30天书面通知单位，并在一个月后办理离职手续

[律师回复] 解答如下, 跟用人单位签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人，如果是一般岗位，用人单位一般不会，用人单位没那么多时间来对付这种小事；如果是重要或关健岗位，用人单位在招聘录用前化了大价钱，用人单位完全会依据劳动合同提讼。　　《劳动合同法》　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，没有签订合同可以要求公司经济赔偿：

[律师回复] 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 解答如下, 跟用人单位签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人，如果是一般岗位，用人单位一般不会，用人单位没那么多时间来对付这种小事；如果是重要或关健岗位，用人单位在招聘录用前化了大价钱，用人单位完全会依据劳动合同提讼。　　《劳动合同法》　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。