解除劳动合同补偿金怎么计算，如何计算？

解除劳动合同的补偿金，一般是根据劳动者在本单位工作的年限来算的。

每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的工资基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

比如说，有个员工在单位工作了 5 年，他每个月的平均工资是 8000 元，而当地上年度职工月平均工资是 5000 元。

按照规定，他的解除劳动合同补偿金就是 5 乘以 8000，等于 40000 元。