男职工陪产假津贴怎么领取

[律师回复] 对于男方陪产假期间生育津贴领取步骤这个问题，解答如下, 1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。 2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。 用人单位携带审核后《合肥市男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末(30日)，转至用人单位，由用人单位代发。

[律师回复] 您好，关于男方陪产假期间生育津贴领取程序这个问题，我的解答如下, 1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。 2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。 用人单位携带审核后《合肥市男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末(30日)，转至用人单位，由用人单位代发。

[律师回复] 对于男职工护理假津贴什么时间领这个问题，解答如下, 男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。 三、法律规定《计划生育条例》 第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育 第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待： (一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励： (一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

[律师回复] 根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。根据《武汉市职工生育保险办法》规定，第十五条社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。即休产假期间单位需正常发放工资，生育津贴由单位申领。

[律师回复] 　　护理假津贴和生育津贴是一个类型，是说满足条件的人在这个时候可以享受这个假期，假期里原则上就是发放这个津贴不发工资。你的情况是当时休假了公司未扣你的工资，但如果你的工资低于护理假津贴，你是有权利要求补差额的。 　　另外，关于独生子女的奖励是一直有的，《湖北省人口与计划生育条例》.....发给《独生子女父母光荣证》，从领证之月起至独生子女满14周岁止，每月发给不低于10元或者一次性发给不低于1500元的独生子女保健费。如果单位说取消，可以要求单位提供相关法律法规规定。