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节假日加班的时候,工资通常得按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的 300%来支付。
要是安排劳动者在法定节假日加班,就得给他们不低于工资的 300%的报酬。
就像一个劳动者日工资是 100 元,在法定节假日加班一天,那他的加班工资就是 100 乘以 3,等于 300 元。
要是用人单位已经安排了补休,那就可以不用支付加班工资。
不过要记住,法定节假日可不能用补休来代替加班工资。
这里得注意一下,计算加班工资的基数得根据劳动合同里约定的工资标准来定,如果劳动合同没明确说,那就按照集体合同约定的加班工资基数来定;要是集体合同也没约定,那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

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