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辞退员工补偿金怎么计算,

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最新修订 | 2024-03-05
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

3. 用人单位破产、解散或者被撤销的

根据工作年限,辞退员工补偿金计算每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

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