国庆假期三倍加班工资

[律师回复] 三倍工资　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 　　每小时加班工资=日加班工资÷8

[律师回复] 不一定，加班分三种; (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 节假日是指法定假日规定;“全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

[律师回复] 依照劳动合同法规定，公司安排加班的，应该依法支付加班费。法定节假日加班费为本人工资的300%。

[律师回复] 三倍日工资(10月1日-3日)=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资(10月4日-7日)=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 【公式说明】： 1、21.75天为平均每月计薪天数。 2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 具体按以下原则确定： (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

[律师回复] 年国庆节放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日（星期六、日）上班。 　　国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。 　　根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。