虚假诉讼当事人的自认

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好，这边是看具体的案情判定呢

[律师回复] 16岁可以独自去办身份证。如果已满16周岁可以自己去办身份证的。年满16周岁不必父母陪同,本人携带户口本去户口所在地派出所户籍部门申请正式身份证,顺便申请临时身份证。

[律师回复] 有没有签订劳动合同。

[律师回复] 可以申请重新鉴定……………

[律师回复] 您好，需要准备感情破裂的证据才能诉讼离婚

[律师回复] 你好，公司解释违法，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可能构成犯罪行为电话沟通

[律师回复] 被传达到检察院签字，具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 公司提前搬迁签协议，我正在休产假，合法

[律师回复] 在试用期内离职后，你可以要求餐厅当天清算工资，但餐厅并非必须当天结清。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，通常认为用人单位在三天之内结清劳动者工资，就符合法律规定。

所以，如果餐厅能够当天给你结算工资是比较理想的情况，但如果餐厅有自己的工资发放制度，比如统一在固定的发薪日结算工资，只要不超过三天，也是合法的。如果餐厅拖延支付工资或拒绝支付，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 按照我国法律法规的明确规定，员工享有一至三日的丧假权益。
然而，在实际操作中，丧假期往往有所延长，达到了五个工作日之多。具体实施细则如下所述：
1、在法定节假日（如春节、国庆节等），以及婚丧喜庆或法定参加社会活动之际，雇主均须依据相关法律法规按标准支付员工薪资；
2、对于丧失亲人的员工而言，其丧假总计一般不超过五个工作日。若因特殊情形，需要前往其他省份料理丧事且路途遥远，公司可适度地增加员工的休假时间，但一般来说不应超过七个工作日；
3、丧假的具体天数安排需依据各单位制定的政策进行调整与确认，以求合理合法。
根据原地方人民政府劳动行政主管部门、财政部门于1980年联合发布的《国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业的职工在直系亲属不幸离世之时，企业有责任根据实际情况酌情为该名员工提供1-3天的丧假待遇。

[律师回复] 根据相关法律规定，报警被视为违反治安的不当行为。假使虚报或慌报情况，将直接加剧警力资源的浪费，此类行为实质上构成了故意扰乱公共秩序的行径，必须接受治安行政部门实施的处罚。此举旨在维护社会治安秩序的稳定，保证公众的生命财产安全，以及保护广大公民、法人及其他组织的正当权益不受侵害，同时对公安机关及其民警在开展治安管理工作中的行为进行规范和保障。

[律师回复] 判断别人犯没犯故意伤害罪其实挺简单的，就看他们心里有没有想过要伤害别人，然后又做了哪些让人受伤的事情，最后还得看看这个受伤程度得达到轻伤以上才行。比如说，他们就是一心想打人家一顿，结果把人家骨头都打断了这种情况吧。其实这个伤害行为不一定得是直接动手打上去那种，用工具或者是其他间接方式也是可以的。

[律师回复] 说到婚前债务，其实就是指一个人在结婚前欠的债。要搞清楚这个债务到底算是谁的，关键要看是啥时候借的。假设这笔债务是在正式领证结婚之前就已经欠了下来，而且还牵扯到跟婚后两个人一起过日子、一起赚钱养家这些事儿没半毛钱关系的话，那基本上就可以算作是借款人自己的婚前债务了。

[律师回复] 当我们谈及民事诉讼中的无效婚姻宣告这个话题时，其实并不是所有情况都需要去打行政官司。一般来说，宣告无效应采取的流程就是在民事诉讼中进行的。但是，比如说在此过程中有婚姻登记机关在办理婚姻登记的时候出现了违法，那就有可能会变成行政诉讼。尽管这样，大部分情况下，大家还是会选择通过民事诉讼来主张自己的婚姻是否有效。

[律师回复] 工伤认可是个挺复杂的话题，结果也只有两种：就是算你工伤，或者不算你工伤。要是你在上班的时候，因为干活儿受伤了，比如说在工作时间、工作地点，因为工作出了意外之类的情况，那就肯定能算作工伤。一旦被认定为工伤，你就能享受到相应的工伤福利。但是如果你的伤不是因为工作引起的，比如说是你自己故意犯事儿、喝多了酒或者吸毒、自残甚至自杀等等原因弄出来的，那就不能算作工伤。

[律师回复] 要是你们的公司发现有人偷偷开假发票来搞鬼，那可得当机立断地制止这个行为，然后主动去找当地的税务部门，把事情交代清楚，还要全力以赴地配合他们的调查和处理。当然，如果已经造成了什么损失的话，咱们也得尽全力去补救。记住，假发票可是一项十分恶劣的违法行为。

[律师回复] 你好，请问具体是什么问题？麻烦你说一下，具体的案件情况