员工病假工资怎么支付

按照相关法律的要求，员工病假工资的支付标准是这样的：一般来说，病假工资的基数是劳动者本人在自己岗位上正常出勤时一个月工资的 70%到 80%。

具体到底是多少比例，由用人单位根据法律自行决定，但这个比例不能比当地最低工资标准的 80%还低。

在计算病假工资的时候，病假的天数得连续计算，像法定节假日和休息日都不算在里面。

比如说，有个员工一个月工资是 5000 元，按照 80%来算病假工资基数就是 4000 元。

要是他请了 10 天病假，当地最低工资标准是 1800 元，那 1800 元的 80%就是 1440 元。

这样算下来，他的病假工资就是 4000 除以 21.75 再乘以 10，大约是 1840 元（这里的 21.75 天是月计薪天数），而且 1840 元比 1440 元要高，这就符合法律规定。

总之，用人单位一定要按照法律给员工支付病假工资，得保障员工的合法权益。