劳动仲裁认可证据

[律师回复] 您好，关于仲裁确认劳动关系须要的证据这个问题，我的解答如下, 首先，劳动者应尽量收集以下几样证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，入职申请表 (四)考勤记录、考勤卡(C卡)或纸卡、或考勤表 (五)其他劳动、或者客户的证人证言、客户或供应商的证明等。 (六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明 (七)出入证、请假条、放行条、电子邮件、用人单位的报销凭证、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙等 (八)邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称、电话清单通话记录、奖状名单、集体旅游集体照片等。 (九)工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标志的衣服。 (十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)、押金条(收据)、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。 (十 一)其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 再次，劳动者收集的证据应考虑是否原物、原件证据与本案事实是否相关证据的形式、来源是否合符法律规定证据内容是否真实，证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系的证据等因素。 最后，劳动者还应将若干个单一、零散的证据组合在一起，形成整体的证据链条，以实现自己的诉讼目的，保护自身的合法权益。

[律师回复] 您好，关于仲裁确认劳动关系须要的证据这个问题，我的解答如下, 首先，劳动者应尽量收集以下几样证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，入职申请表 (四)考勤记录、考勤卡(C卡)或纸卡、或考勤表 (五)其他劳动、或者客户的证人证言、客户或供应商的证明等。 (六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明 (七)出入证、请假条、放行条、电子邮件、用人单位的报销凭证、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙等 (八)邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称、电话清单通话记录、奖状名单、集体旅游集体照片等。 (九)工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标志的衣服。 (十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)、押金条(收据)、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。 (十 一)其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 再次，劳动者收集的证据应考虑是否原物、原件证据与本案事实是否相关证据的形式、来源是否合符法律规定证据内容是否真实，证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系的证据等因素。 最后，劳动者还应将若干个单一、零散的证据组合在一起，形成整体的证据链条，以实现自己的诉讼目的，保护自身的合法权益。

[律师回复] 您好，关于仲裁确认劳动关系须要的证据这个问题，我的解答如下, 首先，劳动者应尽量收集以下几样证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，入职申请表 (四)考勤记录、考勤卡(C卡)或纸卡、或考勤表 (五)其他劳动、或者客户的证人证言、客户或供应商的证明等。 (六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明 (七)出入证、请假条、放行条、电子邮件、用人单位的报销凭证、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙等 (八)邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称、电话清单通话记录、奖状名单、集体旅游集体照片等。 (九)工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标志的衣服。 (十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)、押金条(收据)、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。 (十 一)其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 再次，劳动者收集的证据应考虑是否原物、原件证据与本案事实是否相关证据的形式、来源是否合符法律规定证据内容是否真实，证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系的证据等因素。 最后，劳动者还应将若干个单一、零散的证据组合在一起，形成整体的证据链条，以实现自己的诉讼目的，保护自身的合法权益。

[律师回复] 解答如下, 首先，劳动者应尽量收集以下几样证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，入职申请表 (四)考勤记录、考勤卡(C卡)或纸卡、或考勤表 (五)其他劳动、或者客户的证人证言、客户或供应商的证明等。 (六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明 (七)出入证、请假条、放行条、电子邮件、用人单位的报销凭证、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙等 (八)邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称、电话清单通话记录、奖状名单、集体旅游集体照片等。 (九)工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标志的衣服。 (十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)、押金条(收据)、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。 (十 一)其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 再次，劳动者收集的证据应考虑是否原物、原件证据与本案事实是否相关证据的形式、来源是否合符法律规定证据内容是否真实，证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系的证据等因素。 最后，劳动者还应将若干个单一、零散的证据组合在一起，形成整体的证据链条，以实现自己的诉讼目的，保护自身的合法权益。

[律师回复] 不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。