没有续签劳动合同可以拿到双倍工资吗

单位不续签劳动合同怎么赔偿：固定期限的劳动合同到期，单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在雇佣员工之后的一个月内未能与其签署书面的劳动合同，并且没有持续到一年，那么该员工有权向用人单位提议请求支付双倍工资。在此之前，您需要准备好能够证明双方存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。接下来，您可以向所在的用人单位正式提出支付双倍工资的主张。如果用人单位对您的请求置之不理，您便可以选择投诉到当地的劳动监察部门，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在有关劳动合同续期协议方面，若超过了规定期限仍未签署书面劳动合同的话，用人单位须对员工支付双倍工资，这在法律上并不符合规定。通常情况下，用人单位应在原有劳动合同到期之后的一个月之内，与员工完成续签劳动合同的相关事宜。若未能及时续签，那么员工便有权利提出索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资要求。