在我国必须在什么时间内给付抚养费

[律师回复] 你好，公司未签劳动合同，也没买五险一金，劳动者可以要求用人单位补缴社保，要求用人单位支付未签劳动合同需要支付的经济赔偿。 　　未签订劳动合同，经济赔偿事宜如下： 　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　　自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 是的。国内是不承认国际驾照的，你需要事前换好。普通换证流程：先确定好自己户口所在地所属交管所。拿着准备好的材料去交管所窗口报名,交考试费,约交规考试时间,如果能提前把题看稳妥,能参加当天下午的考试.交规考试上午有一场是给12分人士准备的,换照只能约在下午1点半考。所需材料:四张1寸证件照(近视需带眼镜),健康证明,国外驾照翻译件并自己签名,身份证复印件,驾照复印件.(其中健康证明可以自己提前去定点医院开,也可以在交管所门口打听一下,也有10元办的,可能加收点手续费。约好时间,考完交规并且通过以后,在窗口等半小时左右就能直接拿到驾照了。国际驾照换证所需材料：《机动车驾驶证申请表》。申请人的身份证明(原件和复印件)非中文表述的还应当出具中文翻译文本原件和复印件。县级或者部队团级以上医疗机构出具的《机动车驾驶人身体条件证明》。申请人为外国驻华使馆、领馆人员及国际组织驻华代表机构人员的，不审核《身体条件证明》。所持机动车驾驶证(必须在有效期内)，该驾驶证应为境外驾驶证，非国际驾驶证。属于非中文表述的，还应当出具中文翻译文本(原件和复印件)。驾驶人本人近期免冠、白色背景的1寸彩色正面大头相片六张。

[律师回复] 是的。国内是不承认国际驾照的，你需要事前换好。普通换证流程：先确定好自己户口所在地所属交管所。拿着准备好的材料去交管所窗口报名,交考试费,约交规考试时间,如果能提前把题看稳妥,能参加当天下午的考试.交规考试上午有一场是给12分人士准备的,换照只能约在下午1点半考。所需材料:四张1寸证件照(近视需带眼镜),健康证明,国外驾照翻译件并自己签名,身份证复印件,驾照复印件.(其中健康证明可以自己提前去定点医院开,也可以在交管所门口打听一下,也有10元办的,可能加收点手续费。约好时间,考完交规并且通过以后,在窗口等半小时左右就能直接拿到驾照了。国际驾照换证所需材料：《机动车驾驶证申请表》。申请人的身份证明(原件和复印件)非中文表述的还应当出具中文翻译文本原件和复印件。县级或者部队团级以上医疗机构出具的《机动车驾驶人身体条件证明》。申请人为外国驻华使馆、领馆人员及国际组织驻华代表机构人员的，不审核《身体条件证明》。所持机动车驾驶证(必须在有效期内)，该驾驶证应为境外驾驶证，非国际驾驶证。属于非中文表述的，还应当出具中文翻译文本(原件和复印件)。驾驶人本人近期免冠、白色背景的1寸彩色正面大头相片六张。

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[律师回复] 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。