最新依据侵犯著作权去哪投诉

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，请说说具体情况Ｇ

[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的

[律师回复] 你好 具体涉及多少金额

[律师回复] 刑事案件留有案底，消除？不要信人忽悠
、

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，您是遇到了征地补偿不合理的问题了是吗

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 您好，可以通过诉讼解决。

[律师回复] 你好，有什么问题可以联系我

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 工伤事故在一定情形下具备侵权的特质。
从法律层面来讲，工伤指的是劳动者在开展工作的过程里，因工作缘故而遭受的伤害。在工伤事故里，用人单位有责任保障劳动者的劳动安全。倘若用人单位未履行这一义务，从而致使工伤出现，那么就存在一定的过失。
不过，工伤和普通的民事侵权是不一样的。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等专门的法律法规，劳动者能够享受到工伤保险待遇，并且这并不以用人单位存在过错为必要条件。
但要是工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，劳动者除了可以获得工伤保险待遇之外，还能够向第三方提出侵权赔偿的诉求。
总而言之，工伤事故有着其特殊性，不能轻易地将其完全等同于一般的侵权行为。它既涉及到用人单位的责任，又在某些情况下与第三方的侵权行为相关联，需要根据具体情况进行综合考量和处理。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！

[律师回复] 可以向派出所反映，看似否构成行政处罚。

[律师回复] 按照法律规定应该退还

[律师回复] 你好，冻结的具体原因是什么

[律师回复] 你不需要购买，可以让保险公司变更受保险人信息，等保险过期后你可以续买就可以了。

[律师回复] 你好，可以起诉主张的

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权