最新依据股份有限公司发行股份的股款缴足后或到期未募足时步骤是什么

[律师回复] 对于股份公司增资扩股步骤这个问题，解答如下, 股份公司增资扩股相关流程 (一)开立股东会; 股东同意此次公司增资，并出具股东会决议、章程(或章程修正案) (二)开立验资账户; 开立验资账户所需材料： 营业执照原件、组织机构代码证原件、税务登记证原件、开户许可证原件、公章、财务章、法人章、股东章、股东身份证原件、增资股东会决议及验资户银行的各种开户表格。 (三)增资资本进账询证; 以各个投资人的身份打入相应的投资比例的增资资本，增资资本进账后与会计师事务所联系索取询证函，交到验资账户银行领取三单：进账单、对账单、询证函。 (四)、出具增资验资报告提交工商; 三单领取后带着增资股东会决议、章程修正案或章程及公司相关证件至会计师事务所出具增资验资报告。增资验资报告出具后可至工商局提交增资变更事项， 所需材料： 1、营业执照正副本; 2、企业变更登记申请书; 3、股东会决议、章程、增资验资报告。 经工商部门审核通过之后，5个工作日后领取增资后的营业执照。 (五)、增资验资户销户转入基本账户; 营业执照增资好以后就可以办理销户手续，销户材料有：营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、公章、财务章、法人章、股东章、投资人身份证，首先填好销户材料后提交银行柜台，然后把增资验资户资金转入公司的基本账户内，这样就可以把验资户销户了，不至于往后无证据之时，万般无奈了。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 设立股份有限公司的发起人经过协商达成发起人协议后，经全体发起人讨论决定，推举一个发起人具体办理设立公司的申请手续，申请设立公司的申请手续的具体程序是： 一、申请人向设立公司的所在地的省、自治区、直辖市、计划单列市政府主管部门提交设立公司的申请书，并同时递交可行性研究报告、资产评估报告等文件;如果是国有企业改建设立的股份有限公司，还必须提交发起人设立公司协议;以募集方式设立股份有限公司，还须提交招股说明书; 二、省、自治区、直辖市、计划单列市政府主管部门审查申请人递交的材料后，认为符合相关法律、法规和政策的规定，报省、自治区、直辖市、计划单列市的对外经济贸易部门核准后，发起人正式签署设立股份有限公司的协议、章程; 三、发起人签署的设立公司协议，章程报省、自治区、直辖市、计划单列市审核同意后，报对外贸易合作部审查，在四十五天内作出批准或不批准的决定。 申请设立股份有限公司的发起人按规定提交的文件，必须用中文书写，否则不予批准。如果发起人各方认为有必要用外文书写，可以商定一种外文书写，但以审查批准的中文文本为准。 申请人设立股份有限公司的申请书内容，应当具备： 一、发起人的名称、住所、法定代表人; 二、拟组建的股份有限公司的名称、住所及宗旨; 三、拟组建的股份有限公司的设立方式、股本总额、类别、每股面值、发起人认购比例、股份募集的范围、途径; 四、发起人的生产经营情况，包括近三年的生产经营、资产与负债、利润等情况(以发起方式设立的股份有限公司的申请书没有该内容); 五、公司的资金投向及经营范围; 六、提出申请的时间、发起人的法定代表人签名。盖发起人单位的公章; 七、其他依法律、行政法规、政策及要求需要说明的情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业文化建设与人力资源管理可能是静态的，也可能是动态的。当企业处于稳定环境，人力资源管理措施、方法与企业文化相容，这就是静态的；当企业面临变化的环境，需要人力资源管理创新，有更好更为切合实际的措施、方法以促进企业发展，在这种情况下，要权衡利弊，先营造适合人力资源创新的企业文化，以使创新措施、方法有相容的文化基础，这就是动态的。 一方面，根据企业文化制定的人力资源管理措施，更容易获得员工的认可、支持和执行，使人力资源管理的措施、方法更有效、更深入人心； 另一方面，因为企业文化要求贯穿于人力资源管理的行为之中，这就促进了企业文化的完善。两者相互影响，相互促进，就有可能更有效地管理人，使人的潜能最大化，从而也就充分发挥了企业在竞争过程中人力资源的优势。企业的成长不是一帆风顺的，要想在激烈的市场竞争中发展，只有把握自身的文化优势和人力资源优势，在实践中将两者结合发展，才能真正构筑企业的核心竞争力。

[律师回复] 您好，关于股份有限公司减资步骤这个问题，我的解答如下, （1）减资后的公司注册资本。 （2）减资后的股东权益、债权人利益的安排。 （3）有关修改章程的事项。 （4）股东出资及其比例的变化等。 公司资本的减少，简称减资，指公司在成立后，依照法定程序降低资本总额的行为。公司减资的情形有两种：一是公司设立时预定资本过多，造成资本浪费，或公司经营方向改变，投资规模缩小而由公司将多余的资本返还给股东；二是公司严重亏损，造成公司实有资产大大低于公司注册资本总额时，公司以减少注册资本弥补亏损的方法。减资的目的和意义在于： 1、缩小经营规模，或停止经营项目。 2、去除多余资本，提高资金效率。 公司在筹集资本金时由于设计失误，或者经营过程中因为经营项目或方式的调整，公司出现大量资金剩余。公司短期内找不到合适项目来运用这一部分资金。公司通过减资的方式将这一部分资金退还给股东，由股东以其它方式运用这一资金，避免资金闲置，提高公司的资金效率。 3、缩小资本与公司净资产的差距，真实反映公司资本信用状况。 如果公司亏损严重，资本与其净资产差额过大，公司资本会失去其应有的标示公司信用状况的法律意义，通过减资，使得二者保持基本的一致。 4、实现股利分配，保证股东利益。 在“无盈不分”的盈利分配原则下，公司的盈利必须首先用于弥补亏损，如果公司亏损严重，将使股东长期得不到股利的分配，不利于调动股东的积极性，保持公司的凝聚力。通过减资，可以尽快改变公司的亏损状态，使公司具备向股东分配股利的条件。 5、公司分立。 在派生分立的情况下，原公司的主体地位不变，但资产减少，也会要求资本的相应减少。 公司资本的增减变动，是公司资本运营过程中的常态。减资与增资，对应公司的紧缩与扩张，两者均系公司不可回避的商业现实。与公司增资相比，减资事宜引发的控股股东、小股东、外部债权人之间的利益冲突更为剧烈。依循英美公司法与公司财务原理，减资被视为“公司重组或公司根本性结构变化”项目下的子问题，减资规则归结为公司资本维持原则下的子规则。公司进行减资，是一个商业需求；债权人面对减资，引发安全关注；股东试图减资，旨在达致资本退出或变现；立法者设计减资规则，面临如何进行公司参与人之间的利益衡量。

[律师回复] 发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。发起人应当按照规定主持召开公司创立大会。但是，发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足的，或者发行股份的股款缴足后，发起人未按规定召开创立大会的，认股人可以按照所缴股款并加算银行同期存款利息，要求发起人返还。 【法律依据】 《公司法》第八十九条规定，发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会。创立大会由发起人、认股人组成。发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足的，或者发行股份的股款缴足后，发起人在三十日内未召开创立大会的，认股人可以按照所缴股款并加算银行同期存款利息，要求发起人返还。