最新抚养子女到什么时候

[律师回复] 抚养权变更委托律师办理有诸多优势。一方面，律师专业素养高，熟知相关法律规定与程序，能精准把握要点；另一方面，能有效辅助当事人推进变更事宜。
1. 证据收集方面，律师可凭借专业经验，帮你全面搜集对方不利于抚养孩子的各类证据，增强诉求合理性。
2. 文书起草上，律师能规范撰写如起诉状等法律文书，确保内容准确、合法、有效。
3. 协商与辩护环节，律师可代表你与对方理性协商，或在法庭上有力辩护，提升变更成功率。

建议在委托律师时，积极配合其工作，如实提供真实、有效的证据和信息。同时，与律师保持密切沟通，及时了解案件进展，共同为抚养权变更努力。

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 孩子的年龄多大有无超过八周岁

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有没有同居过呢，过错的理由是什么呢？

[律师回复] 如果存在新的证据构成伤残的是可以主张精神损害赔偿的。

[律师回复] 你好， 你这边是什么时候购买的车辆？

[律师回复] 小腿骨折工伤理赔包括:一般伤害补偿如医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通费等;伤残补偿含医疗费、伙食补助等

[律师回复] 这种情况需要根据具体情节来判断罪名，可能存在以下几种情况：

正当防卫

如果这三个人对被打者实施的是严重危及人身安全的暴力犯罪，如故意杀人、抢劫、强奸、绑架等，或者虽未达到上述严重程度，但从人数、打击部位和力度等情况看，已严重危及被打者的人身安全，被打者在反击时造成其中二人死亡，属于正当防卫，不负刑事责任。

防卫过当

如果三个人的殴打行为不属于严重危及人身安全的暴力犯罪，而被打者的反击行为明显超过必要限度造成重大损害，致使其中二人死亡，则构成防卫过当，可能涉嫌过失致人死亡罪或故意伤害罪，但应当减轻或者免除处罚。例如，三个人只是徒手殴打，并未使用凶器，被打者却使用刀具等致命性武器进行反击并导致二人死亡，就可能属于防卫过当。

故意杀人或故意伤害

如果被打者在反击时具有非法剥夺他人生命或故意伤害他人身体的主观故意，且其行为与二人死亡之间存在直接因果关系，则可能构成故意杀人罪或故意伤害罪。例如，被打者在反击过程中，趁对方失去反抗能力后仍继续攻击，或者有明显的报复心理而实施过度的伤害行为导致二人死亡。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好这边方便电话沟通吗？

[律师回复] 黑龙江省公务员去世后抚恤金的发放标准因死亡原因不同而有所差异：
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。

[律师回复] 结论：
男方不给抚养费与能否要回孩子抚养权无直接关联，要回抚养权需综合多方面因素判断，仅以男方不给抚养费为由要求变更抚养权不一定能获法院支持。
法律解析：
1、抚养权的变更需综合考量。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，变更抚养权应从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发。男方存在虐待、遗弃孩子等不利于孩子成长的情形，可作为起诉变更抚养权的有力依据。
2、男方长期不支付抚养费虽可能影响其抚养能力和条件，但这只是争取抚养权时的一个考量因素。法院在判定时，会全面审查双方的经济状况、生活环境、与孩子的感情等多方面情况。
3、若想变更抚养权，必须提供充分证据证明变更后更有利于孩子身心健康和成长发展。若在这方面存在疑问或遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身及孩子的合法权益。

[律师回复] 18岁一般是孩子成年的标志，此时父母通常不再有法定抚养义务。不过存在特殊情形，若孩子18岁后还在接受高中及以下学历教育，或者因为自身残疾等不能独立生活，父母就得继续支付抚养费。当孩子成年且完全具备民事行为能力能独立生活时，父母可以不再承担抚养责任，但要是父母愿意继续给抚养费，法律也不干预。

解决措施和建议：
父母要明确自身的法定抚养义务界限，在孩子接近18岁时提前规划。如果孩子面临特殊情况，如学业未完成等，父母应根据自身经济能力合理安排抚养费的给付。同时，孩子也要尽快提升自己的独立能力，在达到法定成年年龄后，能自食其力的尽量不给父母增添负担。

[律师回复] （一）如果想要确定抚养费的具体数额，首先要明确子女的实际需要。比如孩子就读的学校类型、参加课外辅导班或者兴趣班等教育方面的花费，还有孩子的日常生活开销，如饮食、衣物、住房等费用，这些都是确定子女实际需要的重要考量因素。
（二）了解父母的负担能力也非常关键。对于有固定收入的一方，要准确统计月总收入，像工资、奖金、津贴等都应计算在内。如果一方负担两个以上子女的抚养费，在计算时要按照适当提高的比例，但不能超过月总收入的50%。对于无固定收入的，要搜集其当年总收入或者同行业平均收入的相关证据，以此为依据参照有固定收入者的比例确定抚养费数额。
（三）当地的实际生活水平也会影响抚养费数额。可以参考当地居民的平均消费支出、物价水平等因素。如果子女患有重大疾病等特殊情况，为了满足孩子的医疗需求等特殊花费，可以向法院提出适当增加抚养费的请求。法院会综合双方的经济状况，包括收入、财产等情况进行判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。这一法条明确了抚养费确定的基本原则，并且体现了在特殊情况下子女可要求合理调整抚养费数额的规定。

[律师回复] 离婚之后，即便女方没有给予抚养费，她依然拥有看望孩子的权利。从法律层面来讲，那些不直接抚养子女的父亲或者母亲，具备探望子女的权利，而另一方则有给予协助的义务。这一权利是基于父母与子女之间的血缘联系以及抚养教育等相关法律规定而得以保障的。

然而，如果女方的行为对孩子的身心健康造成了极为严重的影响，例如出现了虐待、遗弃等情况，那么另一方就可以向法院提出申请，要求中止女方的探望权。

所以，女方不出抚养费并不会对她看望孩子的权利产生影响，除非出现了法定的中止事由。总之，在充分保障孩子利益的基础上，双方都应该尊重并且维护对方的探视权，以确保孩子能够在健康、和谐的环境中成长。

[律师回复] 结论：
交警责任认定书一般应在勘查现场后 10 日内制作送达，需检验鉴定的在结论确定后 5 日内制作送达，交通肇事逃逸案件受害方申请时应 10 日内制作送达，且通常不会超过法定合理期限。
法律解析：
根据《道路交通事故处理程序规定》等相关法律法规，明确规定了交警责任认定书的制作和送达期限。这是为了保障当事人的合法权益，让他们能及时了解事故责任的认定情况，以便后续的处理和理赔等事宜。在实际操作中，虽然规定了明确的期限，但遇到复杂案件需进一步调查等情况时可能会有所延迟。然而，无论如何都不能超出法定的合理期限，否则可能会影响当事人的权益。如果您在交通事故处理过程中遇到关于交警责任认定书的问题，或者对相关期限有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律解答和帮助。

[律师回复] （一）首先女方要收集好证据，例如男方不支付孩子抚养费、不关心孩子生活学习等不履行抚养义务的证据，可以是聊天记录、证人证言、支付记录等。这能在诉讼中增加女方获得抚养权的可能性。
（二）起诉时，女方要详细说明自己的经济状况良好、居住环境稳定且适合孩子成长，同时如果孩子年龄合适且表达出愿意跟随女方生活的意愿，也要向法院表明。这些因素都是法院判定抚养权归属时会考虑的重要方面。
（三）如果法院判定男方应给予抚养权，男方却拒绝履行，女方可以及时向法院申请强制执行。法院会根据具体情况采取相应的强制措施，比如直接将孩子的抚养权执行到女方名下，或者对男方进行罚款等处罚措施，以保障孩子的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 起诉抚养费时，准备充分证明至关重要，关乎抚养费诉求能否得到支持及子女权益能否得到维护。
1. 亲子关系证据：出生证明、户口簿等能明确双方父母子女关系的材料必不可少。它是起诉抚养费的基础，确定了双方的法律关联，让诉求有了根本依据。
2. 对方收入证明：工资单、纳税证明等可展现对方经济能力。这有助于法院根据其收入水平合理确定抚养费数额，保障子女生活所需。
3. 实际支出证据：教育费用票据、医疗费用单据等能证明抚养子女的实际花费。让法院清楚了解子女生活、成长的实际需求，为确定抚养费提供参考。
4. 不良行为证据：若对方有拖欠抚养费等行为，聊天记录、证人证言等可增强诉求说服力。

建议提前收集、整理相关证据，确保证据真实、有效、合法。

[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。