劳务报酬范围有哪些最新

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费者各种特殊需要，但其基本特征是非生产性的。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。报酬范围：个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。劳务报酬所得是个人从事某种技艺，提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费者各种特殊需要，但其基本特征是非生产性的。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。报酬范围：个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。劳务报酬所得是个人从事某种技艺，提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤认定范围有哪些 一、《工伤保险条例》中第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、《工伤保险条例》中第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 三、《工伤保险条例》中第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, (一)计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬包括： 1、对已做工作按计时工资标准支付的工资; 2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; 3、新参加工职工的见习工资(学徒的生活费; 4、运动员体育津贴 (二)计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括： 1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; 2、按工会任务包干方法支付给个人的工资; (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 (三)奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括： 1、生产奖; 2、节约奖; 3、劳动竞赛奖; 4、机关、事业单位的奖励工资; 5、其他奖金 (四)津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 1、津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴 2、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 (五)加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 (六)特殊情况下支付的工资包括： 1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资; 2、附加工资、保留工资 二、劳动报酬包括哪些内容用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： (一)货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; (二)实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; (三)社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金经过以上内容的分析介绍，我们知道劳动报酬并不仅仅只是劳动者的工资收入，此时还包括了社会保险和实物报酬，而劳动报酬的范围又具体分为了六种，详细内容，大家可以从上文中进行了解

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法律援助适用范围和申请程序如下： 一、法律援助的适用范围 (一)可以申请法律援助 1、公民依法请求国家赔偿的。 2、公民请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。 3、公民请求发给抚恤金、救济金的。 4、公民公民请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。 5、公民请求支付劳动报酬的。 6、公民主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 7、公民因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。 8、公民因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求离婚及人身损害赔偿案件。 9、刑事案件中外国籍被告人没有委托辩护人，人民指定律师辩护的，可获法律援助。 (二)应当提供法律援助 1、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的。 2、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。 3、自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。 4、公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民为被告人指定辩护时，法律援助机构应提供法律援助。 5、被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查。