最新怀孕期间离婚有赔偿金吗

在孕期阶段，若是因为用人单位实施了违反法律规定的解除劳动合同行为，则该种情况下所承担的赔偿责任通常为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿方面，其具体的计算方式是按照劳动者在当前用人单位的服务年限来进行衡量，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的时间来计算；若服务年限未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

企业违法解除与怀孕员工劳动关系，员工有权要求继续履约或获赔，赔偿为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

女员工孕期，用人单位擅自解除合同违法。女员工可要求继续执行合同或要赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

雇主非法解雇孕期女员工属严重违法。被解雇女员工有权主张保持劳动关系或要求赔偿。赔偿按经济补偿标准双倍计算，经济补偿根据工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

孕妇被非法解雇，单位按经济补偿两倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满半年算一年，不满半年付半月。月均工资超当地三倍，按三倍付，补偿年限不超十二年。