停产停业损失补偿有哪些评估依据2024年

[律师回复] 你好在哪里发生的交通事故，可以电给你研究一下

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 可以主张  具体看实际情况

[律师回复] 你好，可以签订相关合同约定

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 构成伤残了可以要求赔偿

[律师回复] 先认定工伤，再做伤残等级鉴定，如果是骨折符合10级伤残，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 住院多久，多少钱一天

[律师回复] 具体以鉴定结论为准，受伤多久了

[律师回复] 你好，你给出的信息非常有限，无法作出回答。建议可以提供更多信息，以为你作出可供参考的回复意见。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，具体要看是否能认定工伤

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 解析：
根据相关政策规定，企业职工社保所需缴费用一般在每个月1,321.56元上下（其中单位与个人各承担一部分）；而对于自行参保的人员来说，全年需缴纳约15,858.72元的费用。对此，若选择以个体身份参加灵活就业社保，其每月应缴纳的总金额则相当于948.73元（其中包括养老保险及医疗保险两大部分）；
值得注意的是，城镇和农村地区的居民基本医疗保险的个人缴费标准分别为280至290元以及300至6000元不等。
此外，各个城市每年所设定的最低缴纳基数（即指月收入水平）可能会有所差异，但总体上来看，其计算方式大致相同，均是按照一定比例进行缴纳。实际上，无论个人收入高低如何，其所缴纳的社保费用都将取决于其所在单位是依据员工正常月收入水平来确定缴纳基数，还是参照每年城市所设定的最低缴纳基数来制定社保缴纳方案。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
该公司对利润的分配遵循以下程序：
首先，我们要设立“可分配利润”这一概念，这是指把本年度所产生的净盈利与年初尚未分配的利润相合计，从而计算得出的数值。若这个数值为负数，那么接下来的所有步骤都将被自动暂停以进行调整；
其次，我们需要按照法律法规的要求，从可分配利润中提取法定盈余公积。这里需要注意的是，法定盈余公积的提取并非基于可分配利润，也并不一定完全来自于本年度的税后利润；接着，我们会考虑是否需要提取任意盈余公积；
最后，我们会根据股东大会或董事会的决定，向各位股东支付股息。
然而，如果公司股东大会或董事会违反了以上的利润分配顺序，在弥补亏损以及提取法定盈余公积、公益金等事项完成前就向股东分配了利润，那么他们必须将违规发放的利润如数归还给公司。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百六十六条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；
股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司持有的本公司股份不得分配利润。

[律师回复] 解析：
关于通过司法手段获取精神损失费赔偿的相关法律规定具体内容如下所述：
首先，因合同当事人任何一方存在违约行为，对另一方的人格权造成了严重伤害并且带来了极其严重的精神损害后果时，尽管受害方选择主张违约方承担相应的违约责任，但是这并不妨碍他们同时请求给予精神损失方面的经济补偿；
其次，在任何情况下，如果侵权者侵犯自然人的人身权益且对受害者产生了严重的精神损害，那么受到侵害的自然人都有权利要求获得精神损失费的赔偿。同样地，如果侵权者是因为故意或重大过失而侵犯了自然人具有人身意义的特定物品，从而导致受害者遭受严重的精神损害，那么受害者也同样拥有请求精神损失费赔偿的权利。
法律依据：
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；
（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平。
《中华人民共和国民法典》第九百九十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
在停车场中不慎撞到他人的汽车并选择驾车离开现场，此种行为被称为肇事逃逸。一般情况下，当发生道路交通事故时，违法行为者应立刻向警方报案，并尽全力保护事故现场，积极配合公安部门进行调查和处理。所谓“交通肇事逃逸”，是指在发生交通事故之后，交通事故当事人为了逃避法律责任，驾驶车辆或遗弃车辆逃离交通事故现场的行为。若在交通事故发生后，当事人选择逃逸，那么逃逸方将承担事故的全部责任。
然而，如果有确凿证据表明对方当事人也存在过错，则可适当减轻逃逸方的责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条
发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

[律师回复] 解析：
1.依据相关法律规定，由无因管理不当所引发的损失是必需予以赔偿的。
2.在实践操作中，倘若在无因管理执行过程中导致了他人利益受损，那么这种行为同样可以界定为侵权行为，依照侵权法原则，作为侵权行为实施方的行为人应向被侵害方承担损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。