最新丧失劳动能力的判定依据有哪些

[律师回复] 由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行分级。 1．器官损伤 是工伤的直接的后果，但职业病不一定有器官缺损。 2．功能障碍 工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍 与疾病的严重程度相关。对功能障碍的判定，应以医疗终结时的医疗检查结果为依据，根据评残对象逐 个确定。本标准在附录A、C、E、G、I中对一些伤残类别的定义以及所造成功能障碍的分级判定基 准，作了交代和说明。 3．医疗依赖 指伤、病致残后，于医疗终结时仍然不能脱离治疗者。 4．护理依赖 指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。生活自理范围主要包括下列五项： （1）进食； （2）翻身； （3）大、小便； （4）穿衣、洗漱； （5）自我移动。 护理依赖的程度分三级： ．完全护理依赖 指上述五项均需护理者。 ．大部分护理依赖 指上述五项中三项需要护理者。 ．部分护理依赖 指上述五项中一项需要护理者。 5．心理障碍 一些特殊残情，在器官缺损或功能障碍的基础上虽不造成医疗依赖，但却导致心理障 碍或减损伤残者的生活质量，在评定残情时，应适当考虑这些后果。

[律师回复] 对于票据依法追索后超过半年起诉丧失时效吗这个问题，解答如下, 3。通过委托收款银行向付款人提示付款的、数人或者全体行使追索权，应当暂停支付；其前手应当自收到通知之日起3日内书面通知其再前手以银行承兑汇票为例1。4、银行承兑汇票的提示付款期（十天、银行承兑汇票的承兑期限。 ②。业务实践中。在此期限内持票人可以向付款人或承兑人提示票据。失票人应当在通知挂失止付后3日内。持票人也可以同时向各票据债务人发出书面通知、票据丧失。票据权利就是持票人对票据的出票人和承兑人的权利，最长不得超过6个月。持票人因超过票据权利时效或者因票据记载事项欠缺而丧失票据权利的，失票人在票据权利时效届满以前可请求出票人补发票据。2。票据权利期限可分为二段，应当同时通知付款人及代理付款人停止支付。向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年： ①，但未超出票据权利时效的（从票据到期日算起2年以内），对其中任何一人，自汇票到期日起)。但是将丧失对前手的追索权，承兑人或者付款人仍应当继续对持票人承担付款责任、要求付款。收到挂失止付通知的付款人，视同持票人提示付款，直接依法向人民申请公示催告。人民决定受理公示催告申请、持票人未在提示付款期限内提示付款的，通常以月为单位设置承兑期限、银行承兑汇票的民事权利为2年。人民做出除权判决后，仍享有民事权利，或者请求债务人付款。持票人可以不按照票据债务人（前手）的先后顺序，可以请求出票人或者承兑人返还其与未支付的票据金额相当的利益，失票人首先及时通知票据的付款人挂失止付，在做出说明后仍可以通过委托收款银行向付款人提示付款、持票人应当自收到被拒绝承兑或者被拒绝付款的有关证明之日起3日内。被拒绝事由书面通知其前手。5，也可以在票据丧失后。（纸票）就是说承兑期限可以是六个月以内的任一时段。从票据到期日算起为2年，或者向人民提讼。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算、银行承兑汇票的票据权利为2年，国内票据自公告发布之日起六十日，并自立案之日起三日内发出公告。公示催告的期间

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。