最新恶意克扣工资责任

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 无法享受福利，每月工资不得低于当地最低工资标准的70%

[律师回复] 你好，这个是不合法的

[律师回复] 工伤期间不可以扣除绩效，根据《工伤保险条例》工伤期间工资待遇不变，如扣除绩效工资属于不合法行为

[律师回复] 你好，具体是什么情况？孩子几岁了？有书面协议约定吗？

[律师回复] 可以申请复议，可能合法

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 您好，我是苗雨律师。不可以的

[律师回复] 至于明天取车是否会再次被罚款，只要您按照规定流程完成违章处理，并支付相关费用，正常情况下不会再对同一违章行为进行重复罚款。但是，建议尽快处理以避免任何不必要的麻烦。取车时，请准备好身份证、驾驶证、行驶证等相关证件，以便顺利完成取车手续。
请确认当地的具体政策和要求，因为不同地区可能存在差异。如果有疑问，可以直接联系负责拖车的部门或机构询问。

[律师回复] 一般情况下?，交通肇事致人死亡后，驾驶证通常会被吊销2年至7年。具体吊销年限根据事故情节等因素确定，如逃逸等严重情节会吊销7年甚至终身吊销?

?逃逸情节?，如果肇事者在事故后逃逸，驾驶证将被吊销3年至7年，甚至终身吊销?

?其他违法行为?，如酒后驾车造成重大交通事故逃逸致人死亡，驾驶证将被终身吊销?

[律师回复] 你好，请具体描述一下案情G

[律师回复] 您好，请问具体是什么问题？

[律师回复] 在大多数情况下，提早离职并不应当被视为扣除员工薪资的理由。然而，若出现劳动者违反服务期限合约而决定提前终止劳动合同时，雇主有权要求该劳动者依照先前的协议支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的具体金额是有上限规定的，即其数值不得超出雇主为履行培训责任所付出的实际费用。在此基础上，若未曾约定服务期限等特殊条款，雇主便无权擅自扣除员工的薪资。

[律师回复] 公司的规定违反了法律的强制性规定，是无效的规定

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，具体要看处罚的决定。