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现在,申请劳动仲裁的时效是一年。
这个时效,是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算的。
要是劳动关系一直存在着,因为拖欠劳动报酬而产生争议了,劳动者去申请仲裁可不受这一年时效的限制。
不过,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。
要是超过了仲裁时效期间才去申请仲裁,一般情况下,仲裁委员会是不会受理的。
但要是对方当事人同意履行义务,那就另当别论。
所以,劳动者一定要赶紧去维护自己的合法权益,可别错过规定的时效,得在时效内及时提起劳动仲裁。

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