大病补贴在哪里办最新

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、目前先天性心脏病并没有国家补助金，但是先天性心脏病如果动手术的话，可以在新农合报销，另外还有大病补偿。（注意，孩子的年龄要在0-14周岁之间）　　 二、怎么申请先天性心脏病的大病补助：　　 1、要到当地的治疗先天性心脏病的医院去申请。 2、你要有新农合医保，然后去当地的医院办理转诊，还要记着拿大病申请表（4份）。　　 3，拿到表以后，按照表上的内容逐步填写，上交到医院的相关部门就可以了。　　 三、现在先天性心脏病有四种疾病可以申请大病救助：室间隔缺损，房间隔缺损，肺动脉狭窄，动脉导管未闭。

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[律师回复] 生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。 (一)、女职工 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天) (2)独生子女假增加35天 (3)晚育假增加15天 (4)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天 2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资×25 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 (二)男职工：领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

[律师回复] 1、第一条　为了预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生，制定本法。 2、第二条　国家对传染病防治实行预防为主的方针，防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众。 3、第三条　本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。 甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。 乙类传染病是指：传染性肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。 丙类传染病是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。 4、上述规定以外的其他传染病，根据其暴发、流行情况和危害程度，需要列入乙类、丙类传染病的，由国务院卫生行政部门决定并予以公布。