独生子女残疾补贴政策最新

[律师回复] 您好，关于2020独生子女补贴最新政策是什么这个问题，我的解答如下, 独生子女补贴最新政策是什么？办公室印发的《医疗卫生领域与地方财政事权和支出责任划分改革方案》自1月1日起开始执行。 《方案》提出，制定计划生育扶助保障补助国家基础标准，独生子女补助标准提高。这也意味着此前实施的农村部分计划生育家庭奖励扶助金、计划生育特别扶助金将统一于国家基本标准。 要领取2400元的独生子女补贴是需要满足3大条件，也是要在有独生子女证的前提下， 条件 一：本身居民没有在外省享受过同类补贴政策的，在这个条件中还有满足这3种之 一： 一是要本省事业单位、国家机关、国企等等职工； 二是有本省户籍的外来城市人员； 三是户口不在本省，仍然在本省领取养老金的人。 条件 二：要是没有违反计划生育相关政策的独生子女父母。 条件 三：是要在1933年以后出生的，男性是60岁以上，女性是55岁，有些人对于这个条件是存在着意见的，真正要满足这个条件的人是比较少的。 满足这3大条件，可每年领取2400元补贴，目前我国部分地区就已经给出了申请这个独生子女具体条件，想要申请的独生子女补贴的，可关注当地的政策。

[律师回复] 解答如下, 是有的，城镇户口和农村户口符合独生子女条件规定的都可以享受独生子女奖励金。所以城市户囗的独生子女也有的。享受独生子女奖励金的要求： 一、必须符合条件规定并办理独生子女证的。 二、必须带有关证件手续去户籍地社区居委会申款领取。 三、必须孩子18周岁前，父母60周岁才可以申报领取独生子女证奖励金。题目说的没有是自己一家的情况别人家都有的。自己家没有的原因应该是： 一、没有办理独生子女证。 二、办理了独生子女证没有带有关证明手续申款。 三、不符合年龄规定。扩展资料：奖励内容 一、摘自《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条　在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。 二、摘自《2015年独生子女费发放相关新规定》中国内地计划生育政策自实施以来，就倡导着只生一个好，国家对独生子女实行奖励政策。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，都是可以领到独生子女费。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元(2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的)。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。独生子女费的发放标准，内容包括职工晚婚的、自愿终身只生育一个子女或者未生育且依法只收养一个子女的、育龄夫妻符合规定可以再生育子女的夫妻，自愿不再生育的，依法领取退休金的独生子女父母等。职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元以上的补助，一直到孩子长到18周岁位置。钱虽然不多，但蚊子腿也是肉啊。 2、独生子女的父母只要是年满59岁后，国家都会给予其父母每年960元的补助，需要说明的是，想要领取这项补贴是需要经过审核批准的，具体条件请详询当地部门。 3、只有独生子女的父母可以办理名望证，凡持有《独生儿女父母名望证》的夫妻，自领证到儿女满足18周岁前，每个月可付出10元独生儿女嘉奖费。 4、国企工人们所熟知的退休补助，即独生子女的父母按前提措置退休的职工，退休金加发百分之五。 5、针对农村的独生子女补贴政策，即村落独生儿女户的养老保险补助。独生子女家庭的父母在购买新农保时，给予必定补助，有的处所还是全免的。 6、独生子女的父母，在女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁时，每人享有至少1000元的一次性嘉奖。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 你好，不属于法律问题，建议您直接咨询当地民政部门了解情况