2025年欠钱跑了怎么告他诈骗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司诈骗罪老板跑了员工怎么判 员工如果不知情是不会被牵连的，如果知情参与的可能会被判处刑罚。 诈骗罪刑法规定 1.犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2.数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 司法解释 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。 骗公私财物达到上述规定的数额标准，具有下列情形之一的，能够依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处： (一)通过发送短信和拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的； (二)诈骗救灾和抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的； (三)以赈灾募捐名义实施诈骗的； (四)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的； (五)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。 诈骗数额接近上述规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准，并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的，理当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 欠钱逃跑没有实施诈骗行为不构成诈骗罪。　　《刑法》第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你有借钱的证据吗？建议通过民事诉讼程序要回

[律师回复] 诈骗罪是以非法占有为目的，使用欺骗的方法，骗取公私财物数额较大的行为。 一般的构成方式：行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，然后受害人因此而陷入错误的认识，接着由于错误的认识处分了财产，而后行为人取得财产或第三人取得财产，最后受害人因此而遭受财产损失。 本罪行为人的主观构成要件为故意。 你所说这种行为，应该是属于诈骗的，可以报警处理。 登陆至/你可寻问法律人士解决方案

[律师回复] 用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资或者劳动双方存在工资支付纠纷，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。 　　《工资支付暂行条例》 　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 　　用人单位可委托银行代发工资。 　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。