最新取保候审可以上大学吗

[律师回复] 那个被判了无期徒刑的犯人，只要他乖乖地待在监狱里，好好听从管教，积极接受改造，确实有着认错改正的诚意，或者还有立功表现的话，是可以减刑的。不过，就算他被减过一次或者好几次刑罚，他实际上还要再服刑至少十三年才能出来。

[律师回复] 关于取保候审保证金这个东西其实也没个太具体的最高限额啥的。但是，在决定给多少的时候，他们会先看看你这个犯罪嫌疑人或者被告有多危险，再看看你犯的事儿有多严重，然后评估一下可能要判你多久，再看看你有没有钱，还有就是你们那儿经济怎么样之类的因素。当然了，这都只是大概估摸个数字出来而已。现实里头，有的人交个几千块，也有的人要交好几万块钱。

[律师回复] 要是你因为犯了职务犯罪，然后被取保候审了，那之后如果真的被判有罪的话，肯定是会有案底留下来的。不过，最后会判多久，这个要看你犯罪的事情大小，还有其他各种情况都要考虑进去，比如说这件事对社会造成了多大的危害，难道不是吗？举个例子，如果你贪污的钱数还算过得去，也没有别的太大问题，那可能就是三年以下的有期徒刑或者拘役，再加上罚款。但是如果你贪污的钱数多得吓人，或者还有其他特别恶劣的行为，那可能就要坐牢三年到十年之间，还要交罚款或者没收财产。而最重的那就是贪污的钱数超级多，或者还有其他特别可怕的情节那可能就要关上十年以上，甚至无期徒刑拿到还要交罚款或者没收财产；而且如果你贪污的钱数特别大，还给国家和人民带来了特别大的损失，那可能就要坐牢到死，还要交罚款或者没收财产；如果你贪污的钱数特别大，还给国家和人民带来了特别大的损失，那可能就要坐牢到死，还要交罚款或者没收财产。

[律师回复] 你要是发现取保候审都过了时间还没个结果，那就赶紧去执行机关那里申请把这个取保候审给解除了吧。他们会看看具体情况的，如果真的是超时了，那肯定得马上给你解掉。不过，如果这个案子还是需要继续调查或者审判的话，可能会给你换个别的什么限制人身自由的方式。当然，你也可以去找找相关部门反映一下，让他们抓紧时间把这个案子给处理好。

[律师回复] 说到取保候审的结束时间，这个真没个规定的天数，看你事情的繁琐程度、到底有没有证据还有法庭进展到哪步了等等这些因素来决定的。一般来说，要是事情简单明了、证据确凿的话，可能几个月就能搞定；但是如果事情比较复杂，那就得花更多时间。

[律师回复] 你好，你这边具体什么情况？

[律师回复] 你好，目前逾期10万元左右，那您这边有没有跟金融机构去协商

[律师回复] 你好，这边是可以诉讼的

[律师回复] 如果男方父母在出资时明确表示该款项是赠与男方个人的，那么首付部分通常视为男方的个人财产，在离婚分割房产时，这部分首付对应的房产价值应从房产总价中扣除后，再对剩余部分进行分割。

如果男方父母出资时没有明确表示是赠与男方个人，一般视为对夫妻双方的赠与，此时首付部分对应的房产价值应作为夫妻共同财产进行分割，不需要先归还首付再分割。

但是，在实际情况中，法院会综合考虑多种因素，如房产的登记情况、夫妻双方对房产的贡献、婚姻存续时间的长短等，来确定最终的房产分割方案。

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 需要做伤残等级鉴定的

[律师回复] 你好具体可以详细了解(*≧∪≦)????

[律师回复] 《民法典》合同编相关规定：虽然民法典中没有直接针对房屋租赁搬家误工费的条款，但对于合同的履行、违约等有相关规定。如果在房屋租赁合同中明确约定了因某些情况导致搬家误工的赔偿责任，那么可以依据合同约定来主张赔偿。如果一方违反合同约定，导致另一方产生了额外的搬家误工损失，受损方可以依据合同要求违约方承担相应的赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：在一些特殊情况下，比如因房屋租赁纠纷引发了人身伤害，导致受害人无法正常工作而产生的误工损失，可以参照此解释来计算误工费。但通常房屋租赁产生的搬家误工费与这种人身损害赔偿的误工费有所不同，不过该解释中的一些计算原则和方法可以作为一定的参考。
关于搬家误工费的具体赔偿标准，目前没有统一的法定标准，一般根据具体情况来确定，主要有以下几种计算方式：
有固定收入的情况：如果受害人有固定工作和收入，误工费通常按照其实际减少的收入计算。比如因搬家事宜向单位请假导致的工资、奖金、津贴等收入的减少部分，就是误工费的赔偿数额。
无固定收入的情况：
近三年平均收入计算：如果受害人能够证明自己最近三年的平均收入状况，那么可以按照这三年的平均收入来计算误工费。
参照行业平均工资计算：如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
协商确定：如果双方能够通过协商达成一致，也可以按照协商确定的金额作为搬家误工费的赔偿标准。在一些房屋租赁纠纷中，双方可能会根据实际情况，如搬家的工作量、耽误的时间等因素，共同确定一个合理的赔偿金额。

[律师回复] 强制学生实习是可以拒绝的

[律师回复] 你好，也算酒驾，你的血检是多少

[律师回复] 你好！ 这个是什么时候发生的

[律师回复] 你们属于个体，可以内部散伙。

[律师回复] 目前是什么情况，是否已经羁押

[律师回复] 您好，方便的话可以电话沟通

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。