工厂裁员怎么赔偿标准2025年

[律师回复] 如果因为法院错误判决造成你的损失可以要求国家赔偿。 另外，现在社保问题不属于法院审理范围，法院对于要求补缴社保的一般会驳回。需要到社保局进行投诉处理。

[律师回复] 如果涉及裁员，用人单位应向劳动者支付工资和经济补偿金

[律师回复] 入厂3个月没有签合同,无理由辞退你,现已怀孕2个月,你可主张： 1、经济赔偿金相当于你1个月的工资； 2、未签订劳动合同双倍工资为2个月的工资。综上：你一共可得到3个月工资（大约）。

[律师回复] 可以拨打12333或者直接向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权rn用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。rn去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

[律师回复] 答： 一、劳动仲裁申请方法详见劳动争议调解仲裁法 二、回答牵涉的法律条文第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、借口； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知另一方当事人。劳动争议调解仲裁法