劳动合同到期后，如何赔偿

劳动合同到期，如果单位不打算继续续签，那就得给劳动者支付经济补偿。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者自己主动不想续签，一般情况下是没有经济补偿的。

不过，有一种特殊情况，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者还是不同意续签，这种情况下就有经济补偿。

这里要特别注意，计算工资基数的时候，得按照劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资来算。

而且，支付经济补偿的时间一定要符合法律规定，可别因为逾期支付而惹上额外的法律责任。