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劳动法很明确地规定,用人单位不能招用年龄还不满十六周岁的未成年人。
对于那些已经满了十六周岁但还没到十八周岁的未成年工,用人单位得按照国家在工种、劳动时间、劳动强度以及保护措施等方面的规定来执行,不能安排他们去做那些过重的、有毒的或者有害的劳动。
这一切都是为了能保障未成年工的身心健康,让他们的合法权益不受侵害,确保他们在劳动过程中不会被过度剥削,也不会受到伤害。
同时,劳动法也规定了用人单位在使用未成年工时所应承担的相关责任和义务,这样就能促进未成年人健康地成长,让他们能够合法地就业。

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