禁止结婚的要求有什么

[律师回复] 您好，针对您的禁止结婚要求有什么问题解答如下, 1、禁止重婚。以重婚作为结婚的禁止条件是近现代各国亲属立法的通例，被认为是文明社会的标志之一。实行一夫一妻的婚姻制度是法制的基本要求，被确立为我国婚姻法的基本原则。如果用“符合一夫一妻制”的表述方法，也可以认为是结婚的必备条件。我国婚姻法 第二条 第一款规定:“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度”。 第三条第二款明确规定:“禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。” 第十条第一项规定:“重婚的”婚姻关系无效。 2、禁止结婚的血亲关系。我国婚姻法 第七条第一项规定:“直系血亲和三代以内的旁系血亲”禁止结婚。 3、禁止结婚的疾病。法律禁止特定疾病的患者结婚，是保护结婚当事人的利益和社会利益的需要，也是许多国家立法的通例。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 婚姻法规定，有下列情形之一的，禁止结婚： (一)直系血亲和三代以内的旁系血亲; (二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。 释义：本条是关于禁止结婚的条件的规定，其中第 (二)项对1980年婚姻法作了修改。 根据本条规定，法律禁止结婚的条件有两个： 一、关于禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚的规定 1、什么是血亲，血亲主要指出于同一祖先，有血缘关系的亲属，即自然血亲;也包括法律拟制的血亲，即虽无血缘联系，但法律确认其与自然血亲有同等的权利义务的亲属，比如养父母与养子女，继父母与受其抚养教育的继子女。 2、禁止血亲结婚是优生的要求。新中国成立后，1950年婚姻法除禁止直系血亲、同胞兄弟姊妹，同父异母或同母异父兄弟姊妹结婚外，对其他五代以内的旁系血亲间禁止结婚的问题，作了从习惯的规定。1980年婚姻法除保留禁止直系血亲结婚的规定外，又明确规定禁止三代以内的旁系血亲结婚。 3、婚姻法禁止结婚的血亲有两类： 第 一、直系血亲，包括父母子女间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。即父亲不能娶女儿为妻，母亲不能嫁儿子为夫。爷爷(姥爷)不能与孙女(外孙女)婚配，奶奶(姥姥)不能与孙子(外孙子)结合。 第 二、三代以内旁系血亲。包括： (1)同源于父母的兄弟姊妹(含同父异母、同母异父的兄弟姊妹)。即同一父母的子女之间不能结婚。 (2)不同辈的叔、伯、姑、舅、姨与侄(女)、甥(女)。即叔叔(伯伯)不能和兄(弟)的女儿结婚;姑姑不能和兄弟的儿子结婚;舅舅不能和姊妹的女儿结婚;姨妈不能和姊妹的儿子结婚。 二、关于血亲的计算方法 1、罗马法亲等计算法。 (1)直系血亲计算法。 从己身往上数，每经一代为一等亲;从己身往下数，每经一代也是一等亲。比如，往上数，自己与父母为一亲等直系血亲，与祖父母、外祖父母为二亲等直系血亲;往下数，自己与子女为一亲等直系血亲，与孙子女、外孙子女为二亲等直系血亲。 (2)旁系血亲计算法。 从己身上数至共同的直系血亲，再由共同的直系血亲下数至所要计算的亲属，其世代相加之数，就是己身与所指亲属的亲等数。比如，自己与同胞兄弟姐妹的共同直系血亲是父母为一亲等，再由父母数至兄弟姐妹也为一亲等，一加一等于 二，自己与兄弟姐妹便为二亲等旁系血亲。自己与伯、叔、姑、舅、姨的共同直系血亲均上数至祖父母或者外祖父母，均为三亲等旁系血亲。堂兄弟姐妹间为四亲等直系血亲。 2、寺院法的亲等计算法。 (1)直系血亲计算法。 与罗马法相同，即一代为一亲等。 (2)旁系血亲计算法。 从己身上数至共同的直系血亲，再从所指亲属也上数至共同的直系血亲。如果双方与共同的直系血亲间的代数相同，可按一方的代数定其亲等，代数不同，则按代数多的一方定其亲等。比如，同胞兄弟姐妹上数至父母，代数相同，为一亲等旁系血亲。己身与伯、叔、姑共同的直系血亲为祖父母，己身与祖父母是二亲等，伯、叔、姑与祖父母是一亲等，以己身的代数确定，伯、叔、姑、侄为二亲等旁系血亲。堂兄弟姐妹上数至祖父母，代数相同，也为二亲等旁系血亲。这种计算法往往不能准确地表示旁系血亲间的亲疏远近关系，不如罗马计算法科学。 3、我国婚姻法中的血亲计算方法。 我国婚姻法中的血亲计算方法类似罗马法的计算法。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 婚姻法规定，有下列情形之一的，禁止结婚： 1、直系血亲和三代以内的旁系血亲 禁止结婚的直系血亲是指父母与子女不能结婚。三代以内的旁系血亲是指与己身出于同一祖父母、外祖父母的旁系血亲，包括兄弟姊妹，伯、叔与侄女，姑与侄、舅与甥女，堂兄弟姊妹和表兄弟姊妹等。 2、患有医学上认为不应当结婚的疾病； 患有医学上认为不应当结婚的疾病，包括严重遗传性疾病、指定传染病及精神分裂症、躁狂抑郁型精神病等其他重型精神病 3、不满足法定婚姻年龄的； 我国婚姻法规定，登记结婚需男年满22周岁，女年满20周岁。如果任意一方在登记时没有达到年龄要求的，民政局也不会准予登记。 其次、已经有合法婚姻关系的； 登记结婚需要双方目前均没有在世的合法配偶，只能是未婚者，或者是丧偶、离婚者。

[律师回复] 对于商标注册绝对禁止要求这个问题，解答如下, 在企业对商标进行注册时，有时候会遇到注册不成功的情况，并且还会出现商标被禁止，不能使用的状态。在商标注册有一些绝对禁止的条件。 绝对禁止条件： 首先，《商标法》第九条 申请注册的商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。 其次，《商标法》第十条 下列标志不得作为商标使用： （1）同中华人民共和国的国家名称、、、军旗、勋章相同或者近似的，以及同国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的； （2）同外国的国家名称、、、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外； （3）同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外； （4）与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外； （5）同“红十字”、“红新月”的名称、标志相同或者近似的； （6）带有性的； （7）夸大宣传并带有欺骗性的； （8）有害于道德风尚或者有其他不良影响的； （9）地理标记：商标使用地理标记，而又非来自于该地区的违法。 县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名，不得作为商标。 1、地名具有其他含义或者作为集体商标； 2、证明商标组成部分的除外； 3、已经注册的使用地名的商标继续有效。 再次，商标法规定（11条）下列标志不得作为商标注册 ： （1）仅有本商品的通用名称、图形、型号的； （2）仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的； （3）缺乏显著特征的。 前款所列标志经过使用取得显著特征，并便于识别的，可以作为商标注册。 再次，商标法规定（12条）以三维标志申请注册商标的，仅由商品自身的性质产生的形状、为获得技术效果而需有的商品形状或者使商品具有实质性价值的形状，不得注册 . 最后，商标法规定（13条）就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。 就不相同或者不相类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人已经在中国注册的驰名商标，误导公众，致使该驰名商标注册人的利益可能受到损害的，不予注册并禁止使用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业禁止协议 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议： 一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为： 二、乙方离职后的竞业禁止义务 1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后输入内容年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后输入内容年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 4、在与甲方离职后输入内容年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。 5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。 7、乙方应于每月输入内容日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况（包括查看乙方的住所地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况），乙方应当予以积极配合。 三、违约责任 1、乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。 2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约责任。 四、争议解决 因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，争议一方或双方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 五、其他 1、本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、制造方法、产品材料构成、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 2、本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、 财务资料、进货渠道等等。 3、本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 4、本协议及甲乙双方所签订的《保密协议》作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。 5、一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方（员工）（签字）： 住址： 法定代表人：职务： 电话：　电话：　身份证号码：