妻子怀孕期间能离婚吗

[律师回复] 办准生证一般是首先到女方户口所在的计生部门领取一张申请表，然后携带双方结婚证、身份证、户口本、单位出具的婚育证明，到女方户籍所在地计生部门办理准生证 1，带着你的结婚证，户口本到你户口所在地计划生育办公室，申请准孕通知书，如果农村里，这些手续有本村的计生专干办理。当然，办理这些要有程序的 ，还要调查，公示，防止造假。有了准孕通知书，才能怀孕，否则就是计划外怀孕。一般如果是刚结婚，初次怀孕，都给办理。 2，怀孕三个月后，去换取准生证，然后等分娩。 3，分娩后，持准生证户口本到户口所在地派出所落户。 须要的手续： 1。先要到女方户口所在辖区的居委会领表。 2。居委会盖章 3。将表给男方所在辖区居委会盖章（如果是行政事业单位，有单位章就可以了）。 4。带表格去计生服务中心。

[律师回复] 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 我认为如果你能够证明存在十四年事实婚姻，比如共同生活的一些证据，包括证人证言、有没小孩等，是可以分得部分赔偿款的

[律师回复] 一般法院是看双方更有能力抚养孩子，一般都是会判给女方，因为母亲会更疼孩子一些，毕竟是自己身上掉下来的肉。 但是男方是有探视权的，如果男方暴力抢夺孩子，你可以向法院提出拒绝男方探视的申请。

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定试用期怀孕能辞退补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 　　二、应得赔偿： 　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 　　 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 　　 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 　　 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。