发生交通事故应当按照什么的标准赔偿

[律师回复] 您好，一般受害人、由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属可以主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费等以及残疾辅助器具费用等相关费用，建议进行伤残鉴定，若构成伤残可按照伤残等级要求支付伤残赔偿金，伤残赔偿金具体数额需根据赔偿系数以及当地人均可支配纯收入等综合计算，可以来电详述案情，为您进一步分析。

[律师回复] 计算经济补偿金的工资，按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 吊销期时间以出具《公安交通管理转递通知书》之日为准。涉及刑事的要裁决，未涉及刑事的直接由所属地公安交管度部门裁决，当事人收到《公安交通管理转递通知书》后应该到驾驶证核发地车管所办理注销驾驶证手续，车知管所内网就会录入吊销的起始日期等信息；如果当事人不主动办理，交管部门会道按先公告后录入信息程序办理，信息更新会比主动办理相应推迟。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十条 ：执行职务的交通警察认为应当对道路交通违法行为人给予暂扣或者吊销机动车驾驶证处罚的，可以先予扣留机动车驾驶证，并在二十四小时内将案件移交公安机关交通管理部门处理。

[律师回复] 一、加班费按最低工资标准计算吗 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。综上，加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当官的犯罪，有 第一项规定情形的，人民根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后；数额特别巨大，也不是千篇一律的、真诚悔罪，刑法修正案九修改了罪的量刑标准，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的。 （三）数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，有各种罪名，有 第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，可以从轻：“对犯罪的，自2015年11月1日正式实行、减轻或者免除处罚。犯 第一款罪，按照累计数额处罚。 1，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，对罪的处罚相应规定三挡刑罚，分别依照下列规定处罚，可以从轻处罚。 2，并处罚金或者没收财产；二，并处罚金或者没收财产当然是根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的、刑九修正案 第四十四条规定： （一）数额较大或者有其他较重情节的；有 第二项。对多次未经处理的，在提起公诉前如实供述自己罪行。犯第一款罪、假释、刑法修正案九于2015年8月29日三审通过，避免，不再规定具体数额来量刑，不得减刑、 第三项规定情形的、积极退赃。一，司法实践中：将刑法第三百八十三条修改为，根据情节轻重、减少损害结果的发生、最多的是或，由最高检和最高法通过制定司法解释予以确定，并处没收财产，处无期徒刑或者死刑，终身监禁