劳动争议调解协议书应该怎么写

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁调解协议 申请人：，男，汉族，19年6月7日出生，住省县镇村号，系死者之子。 被申请人：公司。 法定代表人：，职务：经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系 二、申请人与被申请人认为于2010年7月3日在省市路镇高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤 三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，市劳动争议仲裁委员会存档一份。 本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人： 被申请人： 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 劳动人事争议仲裁申请书书写规范 　　 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： 　　 (1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等; 　　 (2)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 　　 (3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由; 　　 (4)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。 　　 二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。 　　 三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。 　　 四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。 　　 五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁调解协议 申请人：，男，汉族，19年6月7日出生，住省县镇村号，系死者之子。 被申请人：公司。 法定代表人：，职务：经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系 二、申请人与被申请人认为于2010年7月3日在省市路镇高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤 三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，市劳动争议仲裁委员会存档一份。 本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人： 被申请人： 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 劳动人事争议仲裁申请书书写规范 　　 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： 　　 (1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等; 　　 (2)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 　　 (3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由; 　　 (4)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。 　　 二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。 　　 三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。 　　 四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。 　　 五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

[律师回复] 解答如下, 劳动争议调解申请书 住址：广东省 法定代表人： 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元 事实与理由： 申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。 被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。 1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。 2、根据《广东省职工生育保险规定》 第十五条 第一款 第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。 为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。 年月日。