同居期间所得财产应当如何分割

[律师回复] 因感情不和主动分居的，往往是夫妻中的“强者”一方。将分居中取得的财产认定为个人财产，可能客观上纵容了一些逃避家庭责任的人，鼓励夫妻一有ì盾就分居，对家庭这一社会基本单元的稳定无法起良性影响。如果夫妻分居期间，一方所得财产数额较大，而另一方又是无过错的弱者，将该较大数额财产认定为夫妻共同财产，就可以方便地做出适当的调整分配，避免有人以分居达到逃避责任的目的。

[律师回复] 解答如下, 陆某(女)与车某(男)于12月登记结婚，婚后于6月育有一女，开始夫妻感情尚好，后由于各种原因导致夫妻感情破裂。从3月开始，双方分居，陆某随即外出打工。9月，陆某至要求与车某离婚。 推荐阅读：婚姻法全文 本案在诉讼过程中，陆某与车某自愿离婚。经人民调解，双方亦就子女抚养等相关问题达成一致意见。但在涉及如何分配陆某在与车某分居期间外出打工所得工资30000元这个问题上，双方产生了分歧。车某认为此系夫妻关系存续期间的工资收入，属于夫妻共同财产。而陆某坚持认为此款为其辛苦劳动所得，坚决不同意将其作为夫妻共同财产予以分割。在此情况下，本案主审法官经耐心细致做车某的思想工作，使得车某考虑到正是由于夫妻感情破裂才导致双方分居而后陆某外出打工，此款陆某确实来之不易，于是车某最终自愿放弃对此款进行分割，而同意归陆某个人所有。 《中华人民共和国婚姻法》 第十七条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金”最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第2条规定：“夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，包括： (1)一方或双方劳动所得的收入和购置的财产”《中华人民共和国婚姻法》第十九条 第一款、 第二款规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。”从中我们可以看出，根据我国婚姻法的规定，目前我国夫妻财产制从产生依据来看，是法定财产制和约定财产制的结合，并以法定财产制为主，约定财产制为辅。夫妻财产制的约定必须以书面形式进行，在婚姻当事人之间未订立关于财产的约定或者约定不明、无效时，则适用法定夫妻财产制。我国实行的法定夫妻财产制为婚后夫妻所得共同制，即在婚姻关系存续期间，夫妻各方及双方的一切收入和取得的财产，除夫妻个人特有财产及另有约定以外，均为夫妻共同所有。 在夫妻因感情破裂而分居，分居期间夫或妻一方的所得财产按照现行法律规定以及一般理解，因为此时婚姻关系尚处于存续期间，如夫妻双方没有约定，则为夫妻共同财产。夫妻离婚时在夫妻共同财产的分割上，《中华人民共和国婚姻法》 第三十九条第一款规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。”最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第8条规定：“夫妻共同财产，原则上均等分割。根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。”这体现了男女平等、有利生产生活等公平原则。笔者认为，夫妻双方分居期间感情已经破裂，在此情况下，考虑到此时财产的来源情况，夫妻之间的收入与支出并不会出现混合的情况，根据公平合理原则以及权利义务对等原则，人民在具体处理时，应当对此时一方的财产所得进行区别。 具体到本案中，从应然上讲，陆某在与车某分居期间所得的劳动收入3000元属于夫妻共同财产，但人民考虑此财产的来源情况等原因，经做当事人车某思想工作，并使其最终自愿放弃要求分割，无疑是既对案件进行了有效处理，又不违反有关法律规定。

[律师回复] 无效婚姻在同居期间所得的财产由当事人协议处理，协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则，按共同共有的标准进行判决。所谓照顾无过错方原则就是对重婚导致的无效婚姻的财产处理不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。

[律师回复] 属于共同财产，可以要求分割

[律师回复] 您好，针对您的个人取得哪些所得应当缴纳个人所得税？问题解答如下, 一家综合性集团公司外派到当地子公司的总经理，每年工作取得的收入分成几块：集团公司有一块基本薪水，现在工作的子公司有一块主要绩效工资和季度奖金，年底子公司根据业绩还有一笔年终奖，集团公司会根据子公司对集团利润的贡献程度和对其本人的综合考核指标，发放一笔年终奖。至于过年过节的一些过节费则主要是在子公司取得。他发现每个给他发钱的地方的财务部都在给他扣个人所得税，他担心两头的财务给他多缴税，但又不愿意子公司的财务人员知道他在集团里的收入有多少。含含糊糊地问财务，财务人员说了一通应纳税所得额等，他一阵头晕目眩。于是外派五六年了，至今他都不知道像他这样外派的员工，从多处取得的收入，到底该怎么缴税，是分开缴税还是合并在一起缴税呢 经济危机是做产业整合的好机会，于是很多集团公司纷纷把产业链向上下游延伸。企业有了，得有合适的人管理。有些外地的子公司，一时之间没有合适的当地人来做管理，于是外派高管和技术人员就越来越多了。但并不是这些人从多处取得的收入都属于“工资薪金”所得的。 要区分属于工资还是劳务报酬有几个关键因素。工资、薪金所得是个人在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬，而劳务报酬则是个人从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。主要区别在于，是否存在雇佣与被雇佣关系。 其次，税务机关在把握企业发放给员工的钱是工资薪金还是劳务报酬时也有一定的原则： 1.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度 2.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平 3.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的 4.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务 5.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 只有符合以上标准，税务机关才会确认企业发生的这些工资薪金的合理性。 按照现行税法，如果与集团公司签订了劳动合同，并被派遣去子公司任职，则他从这两处取得的收入都可以按照工资薪金缴纳个人所得税。假设集团公司每个月给发10000元人民币的基本工资(五险一金省略，下同)，而子公司平均每个月给发35000元的工资和奖金。到年底，从子公司取得15万的年终奖，从集团取得25万的年终考核奖金。我们来计算一下一年要交多少税，该怎么缴税。 首先，集团公司每月工资扣税(10000-3500)×20-555745元月子公司每月工资扣税35000×25-10057745元月集团公司发放年终奖扣税25000012×25×12-100561495元子公司发放年终奖扣税15000012×25×12-100536495元。本年度，总收入为940000元，总计已缴纳个人所得税70元。 以上由集团公司和子公司财务部分别在发放的时候代扣代缴个人所得税。 按照现行税法，个人从两处以上取得所得，需要在每年1月1日至3月31日期间，去地方税务局做年度个人所得税自行申报。则就需要自行选择并固定在集团公司或子公司所在地的地方税务机关，去做年度个人所得税自行申报工作。申报时，要带上两处支付单位提供的原始明细工资，薪金单和完税凭证原件等资料，去自行确定的地方税务局，重新计算一年的工资和年终奖到底该缴多少税，多退少补。 每个月，从两处取得的工资应扣税(1000035000-3500)×30-27559695元月年终，从两处取得的年终奖应扣税(150000250000)12×25×12-100598995元则经过汇算，年度应缴纳个人所得税9695×1298995215335元。扣除已经缴纳的70元，还应补缴个人所得税15465元。