入职前发现怀孕了公司知道会被辞退吗

公司不能因为这个因素，而忽视你正常的需求，如果遇到企业歧视而不录用你或是录用你之后知道你怀孕而辞退你，就可以寻求司法机关的帮助，一般情况下，所属公司都不会忽视这些问题会有相关条例来解决。《女职工劳动保护规定》用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。

怀孕以后知道男方已婚的一般情况下是不算重婚的，因为我们国家重婚罪当中明确规定的必须是，明明知道对方存在合法配偶或的情况之下，才能够构成重婚罪。除此之外，重婚罪还有其他的客观行为的构成要件。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与离婚时不知道怀孕,离婚后要如何做相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

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员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。