1.8k浏览
帮助18人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6060人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-23
1、应届生签了两方协议，发生违约行为后，需要按照协议的规定赔付违约金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125525人选择咨询律师
应届生与公司签订两方就业协议违约是否需要交违约金
一键咨询
为您推荐
在与医院签订就业协议后，是否属于违约
35浏览
2025-04-08
应届生就业协议违约金上限是多少
33浏览
2025-04-05
应届生签订劳动合同违约后如何处理
39浏览
2025-04-14
签订的就业协议能约定违约金吗
签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下，才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题，用人单位在大学毕业生就业协议中约定违约金条款，违反劳动合同法的规定，应当说是无效约定。
18浏览
2024-09-21
应届毕业生违约要交违约金吗
应届生履行协议或合同违约是否交违约金，取决于多种因素。先审查合同是否明确违约责任及金额，若有且合法有约束力，违约方可能担责。违约金过高可申诉调整。合同若违法、显失公平致违约条款无效，无须担责。要综合考虑多方面因素判断决策。
48浏览
2024-11-14
182****8124
153****2332
