未经同意擅自驾驶车辆发生交通事故如何承担责任

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在车主不知道或者车主不允许的情况下，擅自驾驶车主车辆，一般情况下车主是不用承担责任的。划分依据交通事故赔偿责任的划分建立在交通事故责任认定的基础之上。交通事故责任的认定，在我国有统一的规定，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。我国《民法通则》、《侵权责任法》、《道路交通安全法》、《人身损害赔偿解释》等一系列法律在交通事故责任认定的基础上，对交通事故的赔偿责任进行了较为粗略的划分。具体内容如下： 1、非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担全部赔偿责任。 2、非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错的程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过10%的赔偿责任。 3、受害人和机动车一方对交通事故的发生都没有过错的，由双方分担损失。 4、交通事故是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担赔偿责任。责任等级交通事故责任通常分为五级：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。交通事故责任的划分是彼此对应的，即全部责任对应无责任、主要责任对应次要责任、同等责任对应同等责任。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 (一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任; (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任; (三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。

[律师回复] 您好，关于交通事故擅移车辆担全责吗这个问题，我的解答如下, 出现交通事故，移动车辆不一定是负全责。如果是擅自移动事故车辆责任可能大一些，不过保留现场也问题不大，不过应当进行拍照。移动事故车辆之前，应做好证据固定工作，例如:拍照、要求证人勘查现场和作证、双方当事人签字确认共同认可的事实等。由于交警接警后要到事故现场勘查，出具交通事故责任认定书，确定当事人之间的责任。事故现场是出具交通事故责任认定书、划分责任的依据，现场被破坏将导致事故责任无法认定。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第 (二)之规定，机动车与非机动车驾驶人发生交通事故的，非机动车驾驶人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任，有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。根据《道交法》的规定，发生交通事故造成人员伤亡后，当事人应当立即停车抢救伤者，并采取措施，对现场的范围，车辆行驶轨迹、制动痕迹、其他物品形成的痕迹、散落物等进行保护。当事人应当从以下几个方面保护交通事故现场： 1、不准移动现场上的任何车辆、物品，并要劝阻围观群众进入现场。对于易消失的路面痕迹、散落物，应该用塑料布、苫布、苇席等可能得到的东西加以遮盖。 2、抢救伤者。移动车辆时，应做好标记。 3、将伤者送到医院后，应告知医务人员对伤者衣物上的各种痕迹，如轮胎花纹印痕、撕脱口，要进行保护。 4、严防再次事故的发生。发生事故后，要持续开户危险报警闪光灯，并在来车方向50米以外的地方放置警告标志，以免其他车辆再次碰撞。对油箱破裂、燃油溢出的现象，除及时报警方及消防人员外，还要做好防范措施。

[律师回复] 您好，关于擅自挪动他人车辆造成交通事故如何担责这个问题，我的解答如下, 未经允许驾驶他人机动车发生交通事故造成损害，当事人依照侵权责任法第四十九条的规定请求由机动车驾驶人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。机动车所有人或者管理人有过错的，承担相应的赔偿责任，但具有侵权责任法第五十二条规定情形的除外。 未经许驾驶他人机动车，是指未经机动车所有人同意，擅自驾驶他人机动车的行为，主要包括两种情形： (1)存在特定关系的当事人(如家人、亲戚、朋友、关系很好的同事)之间发生的擅自驾驶 (2)违背所有人意思的擅自驾驶。比如陌生人的擅自驾驶，车辆的保管人、维修人、质权人等在占有机动车期间发生的擅自驾驶等等 (3)存在雇用关系的擅自驾驶，如雇员擅自驾驶雇主的车辆、单位工作人员擅自驾驶单位的车辆等(并非执行雇佣或工作任务，如执行雇佣活动则适用《人身损害赔偿司法解释》第九条规定，如执行工作任务则适用《侵权责任法》第三十四条规定)。 在本条规定的擅自驾驶情形下(侵权责任法第五十二条规定情形除外)，先由保险公司在交强险责任限额范围内承担赔偿责任，接着由驾驶人承担交强险责任限额范围之外的侵权责任，机动车所有人或管理人有过错的，根据过错程度承担相应的赔偿责任。 未经允许驾驶他人机动车发生交通事故造成损害，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，机动车驾驶人承担赔偿责任是毫无疑问的，但机动车所有人或者管理人是否应承担赔偿责任，则需区别对待，主要依据还是机动车所有人或者管理人是否有过错。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者擅自离岗若给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同 第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 您好，关于驾驶未年检车辆如何处罚这个问题，我的解答如下, 　　驾驶未年检的机动车上路，一般是要扣车还有可能要罚款。根据有关法律规定，机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志，驾驶逾期未年检机动车的，交警部门将依法扣留机动车，并可对驾驶人处200元罚款。　　交警一经发现“脱审”车辆上路，将依法扣留、收缴机动车，强制报废，对驾驶人处200元以上2000元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。　　按照《机动车登记规定》第四十七条第四项之规定上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的，记3分，罚200元，可并处暂扣车辆。　　未按期年检车辆一旦发生交通事故，保险公司可以拒绝赔付;丢失后，保险公司拒赔将加大车主损失。保险合同规定只对合格、合法车辆生效。未年检的车辆属于不合格车辆，按照规定是不能上路行驶的，保险公司对这样的车辆也是免责的。