仲裁解决医疗纠纷究竟有哪些意义

[律师回复] 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。通常时效为两年。

[律师回复] 你好，必须在规定的期限内提出申请当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出，超过法律规定的期限，人民法院不再受理当事人撤销仲裁裁决的申请。○必须向有管辖权的人民法院提出申请

[律师回复] 你好，浦东新区劳动仲裁委、 闵行区劳动仲裁委、 奉贤区劳动仲裁委、 金山区劳动仲裁委、 松江区劳动仲裁委 青浦区劳动仲裁委、 嘉定区劳动仲裁委、 宝山区劳动仲裁委、 崇明县劳动仲裁委、

[律师回复] 你好，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调；

[律师回复] 你好，申请人 【你的名字、居住地、电话等】 被申请人 某公司 注册地、电话、 法人代表 【都是去公司注册地工商局调取电脑咨询单的】 请求事项 1、裁决申请人与被申请人2012年3月9日至今存在事实劳动关系； 2、裁决被申请人支付给申请人因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（这个按最近12个月的平均工资计算，总额是11个月的平均工资【包括加班费、补贴等，实际到手的工资或有证据证明的比当地同岗位平均工资高的按实际或证据写，低的按当地同岗位平均工资写】）； 3、裁决被申请人支付2013年3月9日至今应支付给申请人的工资 元（同2算工资）； 4、裁决被申请人按国家规定提供治疗期间的医疗待遇和医疗费用25%的赔偿费； 5、裁决被申请人与申请人补签无固定期限劳动合同，并且为申请人提供女职工三期期间的工作岗位； 6、裁决被申请人为申请人补缴2012年3月9日至签订无固定期限劳动合同期间的社会保险费； -事实和理由写公司在此期间没有为你签订劳动合同，缴纳社保，现在没有给你提供工作岗位，另外还可以找工商注册地住房公积金管理中心举报，要公司补缴和社保时间一样的住房公积金，这不是劳动仲裁，