嘉兴市病假工资应该怎样计算

1、机关工作人员
（1）病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和工作性津贴全额发放。
（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按月发放的基本工资和工作性津贴，工作年限不满10年的，按90%计发；工作年限满10年的，全额发放。
（3）病假超过6个月的，从第7个月起，按月发放的基本工资和工作性津贴，工作年限不满10年的，按70%计发；工作年限满10年的，按80%计发。
工作人员病假期间，按月发放的生活性补贴全额发放。
2、事业单位工作人员
（1）病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，工作年限不满10年的，按90%计发；工作年限满10年的，全额发放。
（3）病假超过6个月的，从第7个月起，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，工作年限不满10年的，按70%计发；嘉兴市病假工资工作年限满10年的，按80%计发。
工作人员病假期间，按月发放基础性绩效工资中的生活补贴和工龄补贴全额发放。
3、女职工产假、哺乳假待遇
（一）机关工作人员
1）女职工在国家规定的产假期间，按月发放的基本工资和工作性津贴、生活性补贴全额发放。
2）持有《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可给予6个月哺乳假，在哺乳假期间，按月发放的基本工资和工作性津贴按90%计发；有条件的单位可给予1年哺乳假（含法定产假），按月发放的基本工资和工作性津贴按80%计发。
女职工哺乳假期间，生活性补贴全额发放。
（二）事业单位工作人员
1）女职工在国家规定的产假期间，按月发放的基本工资和基础性绩效工资全额发放。
2）持有《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可给予6个月哺乳假，在哺乳假期间，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按90%计发；有条件的单位可给予1年哺乳假（含法定产假），按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按80%计发。
女职工哺乳假期间，按月发放基础性绩效工资中的生活补贴和工龄补贴全额发放。