年休假与病假是什么关系

绩效工资与事假病假的关系是：病假事假是没有绩效工资的。我国的用人单位在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。

机关单位或者是事业单位想要休病假必须要先上自己的主管领导请假，然后要去医院开具的诊断书，再加上病假条，一并交给领导，由领导审批之后签字，签字完毕之后，当事人带上这些资料，到单位里的人事科进行备案就行。

在我国的劳动法中，明确的规定了年休假与请病假的执行方式，两者是完全不同的假期，公司人事如果硬要将病假放在年休假之中，那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益，因为两个假期的薪酬计算方式完全不同，应该分开执行。

我们都知道，有些大中型企业在公司福利待遇方面做得很好，比如年假、病假等。用人单位在员工自签订劳务合同开始，一般满一年可以享受年休假，有些单位在员工休病假期间还发放一般的工资，我们要知道当员工休病假太久可能需要提供相应的证明，也可能不允许修年假，那么病假多久不能休年休假呢?它们之间又有怎样的联系呢?

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。