最新法律规定工程款拖欠诉讼时效为几年

[律师回复] 用人单位与超过法定退休年龄的劳动者之间形成劳务关系，辞退时不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 可以具体说一下情况以便于更好分析案件细节。

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 您好！先和对方协商处理。

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 可以的，具体手机是什么情况

[律师回复] 你好，可以详细介绍一下案件经过吗？以便为你提供针对性的解决方案

[律师回复] 具体是什么情况？有新宁的办事处

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

[律师回复] 你好，如果你和外卖公司存在劳动关系，你可以通过申报工伤程序获得索赔伤。

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 不合理，旧房屋是自己的，拆除归自己所有

[律师回复] 留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 您好！请问有没有对方给奖金的证据？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可以到法院申请强制执行。如不会，可以委托律师帮你申请。

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。