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员工职工死亡赔偿可以有什么

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最新修订 | 2024-02-25
职工工伤死亡赔偿费用包括:
1、丧葬补助费:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、供养亲属抚恤金,按职工工资的一定比例发;
3、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、法律依据:
工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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在职员工因病死亡怎么赔偿
关于在职员工因病去世,应该视为工伤,单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工死亡后如果被认定为工亡,有以下赔偿项目:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
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公职死亡人员赔偿多少
公职人员在执行公务过程中离世的补偿规定须按照实际情况作出详细评估与确认。若经鉴定确认为因公殉职,则通常将会获得包括抚恤金、丧葬补助金在内的多项金额补偿。其中,抚恤金的支付标准通常参照其生前的薪资水平,按一定比例进行发放;而丧葬补助金的数额则固定为统筹地区上一年度职工月均工资的一定倍数。然而,若该公职人员系因自身疾病或其他非因公因素导致不幸去世,可能其相关赔偿标准将予以相应调整。
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在职员工死亡公司要给哪里补偿
在职员工不幸离世,企业可能需支付丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补偿金等。因病或非工亡,家属领丧葬补助金和抚恤金;因工亡,补偿更丰厚。补偿制度为保障员工及家属权益,体现企业关怀。但补偿标准和金额受地域、政策等因素影响有差异。
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职工工伤死亡如何赔偿
职工工伤死亡,可由工伤保险基金依法支付给职工下列赔偿:按统筹地区上年度职工月平均工资的六倍向其近亲属支付丧葬补助金;按照职工本人工资的一定比例来支付供养亲属抚恤金;以及按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来支付一次性工亡补助金等。
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老人自然死亡死亡证明需要死亡原因吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,    一、要取得死亡证明书  人死后,丧家或单位必须取得死亡证明。在医院死亡的,由医院出据死亡证明;在家因病死亡的,由村委 会、居委会或派出所出据死亡证明;非常规原因死亡的,由所在单位或公安部门出据死亡或火化证明。然后到卫生防疫部门办理相关手续,然后凭死亡证明到住地派出所注销户口。   二、要作好死亡说明  领取死亡证明后,即可打电话或派人与殡仪馆、殡葬服务站或火化场联系,预定接尸时间,告知死者姓名、住址、年龄、性别、死亡原因、死亡时间、尸体所在地点、死者户口所在地点;家属姓名、住址、电话、与死者关系;死者是否脱穿衣服、是否需要举行追悼和告别仪式等。在接尸体时,丧家或单位应在接尸车到达之前准备好死亡证明、所需衣物等,死在医院的应办理好出院手续。   三、要办好火化手续  尸体运到殡仪馆后,随车家属(接尸车可随带家属二至三人)首先到业务室,交验死亡证明,选购骨灰盒,领取火葬证,办好交款等项手续。取骨灰一般需要二至三天,如有特殊情况需要提前时,可办理提前取灰手续。在联骨灰时要持火葬证在取骨灰处领取。如果尸体运到殡葬馆后因故不能马上火化,需在业务室办理尸体冷藏手续。
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